员工薪酬粘性有利于改善企业创新绩效吗?

发布时间：2021-05-21 14:49

　　在高质量发展背景下,构建人力资源驱动与科技创新协同发展的体制机制尤为重要。以往研究多以企业高管为研究对象,却忽视了有关员工薪酬的制度安排对创新活动的重要影响。本文以2010-2017年沪深A股上市公司为样本,从理论和实证两个视角分析员工薪酬粘性对企业创新绩效的影响以及作用机理,研究结果表明:第一,员工薪酬粘性能够显著提高企业的创新绩效;第二,员工薪酬粘性主要通过降低员工离职率、提高劳动生产率这两条路径对企业创新绩效产生促进作用。基于以上结论,提出如下建议:第一,员工是推动企业发展的重要源泉,企业应建立健全有关员工的薪酬激励机制,以充分调动员工参与创新的积极性;第二,社会要为企业创新营造良好的外部环境,加强对创新产出的保护措施,加大对创新活动的鼓励与支持;第三,政府应敦促企业完善薪酬政策,在薪酬分配过程中注重对员工的保护和鼓励,从而为完善企业人力资源制度、优化企业创新环境提供有力的保障。 

【文章来源】：南方金融. 2020,(07)北大核心

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    (一)样本选择与数据来源
    (二)变量定义
        1.解释变量
        2.被解释变量
        3.控制变量
    (三)模型设定
四、实证分析
    (一)描述性统计与相关性检验
    (二)回归结果分析
    (三)稳健性检验
        1.改变创新绩效的度量方式
        2.改变员工薪酬粘性的计算方法
        3.内生性问题
五、中介效应分析
    (一)降低员工离职率
    (二)提高劳动生产率
六、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬粘性与企业创新[J]. 徐悦,刘运国,蔡贵龙.  会计研究. 2018(07)
[2]股权激励计划能促进企业创新吗[J]. 田轩,孟清扬.  南开管理评论. 2018(03)
[3]高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究[J]. 江伟,吴静桦,胡玉明.  山西财经大学学报. 2018(06)
[4]管理层激励对企业技术创新投入的影响研究[J]. 许敏,朱伶俐.  南方金融. 2017(07)
[5]规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究[J]. 雷宇,郭剑花.  管理世界. 2017(01)
[6]结果公平还是过程公平?——基于薪酬激励对员工离职的实证分析[J]. 钱爱民,郁智,步丹璐.  经济与管理研究. 2014(09)
[7]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟.  心理科学进展. 2014(05)
[8]高管薪酬粘性增加了企业投资吗?[J]. 步丹璐,文彩虹.  财经研究. 2013(06)
[9]中国经济增长如何转向全要素生产率驱动型[J]. 蔡昉.  中国社会科学. 2013(01)
[10]中国工业企业全要素生产率估计:1999—2007[J]. 鲁晓东,连玉君.  经济学(季刊). 2012(02)



本文编号：3199898