我国创业板软件与信息技术服务业上市公司股权激励效果研究 ——以美亚柏科为例

发布时间：2021-06-15 12:08

　　改革开放近40年以来,我国各行业方方面面都发生了翻天覆地的变化。加快建设制造强国,使互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合,这是党的十九大报告对我国制造业提出的期望与要求。为了实现这一重要的战略目标,建设强大的软件和信息技术服务业是我国成为制造强国和网络强国之路上的必然选择。由于人力资本在该行业中的重要性与不可替代性,能否留住关键的管理人才与核心技术人才并让他们发挥出应有的价值则是决定软件和信息技术服务业公司能否在激烈的市场竞争中保持竞争力的重要因素,因此,优质人力资源将是该行业企业争夺的焦点。现代公司制以所有权和经营权两权分离为基础,这也是委托代理问题出现的根源。股东作为公司资本的提供方,并不直接参与公司的管理,这一任务交由职业经理人也就是公司管理层完成,由于二者的目标并不一致,后者在经营管理过程中可能会做出违背前者利益的行为。股权激励在这里便是一种可以降低委托代理成本的手段。股权激励,顾名思义,是一种授予职业经理人和员工部分公司股权的员工激励方式,由于股价的波动将直接关系到被激励对象从该激励计划中获得的收益,因而将经理人的利益和股东的利益绑定在一起,从而避免经理人在日常经营活动... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：94 页

【学位级别】：硕士

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【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[9]我国信息技术行业上市公司股权激励绩效案例分析[D]. 陶琼.西南财经大学 2012
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本文编号：3231027