员工持股计划、集体激励与企业创新

发布时间：2021-08-11 16:56

　　员工持股计划（ESOP）作为一种企业发展的内部激励方式和分配形式在美国得到了广泛关注和充分运用;而员工持股计划是否适应中国国情,是否在本质上与我国的社会主义性质相吻合,这都需要进一步的理论说明和实证检验。文章基于员工持股计划的集体激励本质特性,从累积性、吸入性和异质性三个层面,构建了一个员工持股计划作用于企业创新的理论框架,并利用2007-2017年沪深两市相关上市公司的样本数据进行实证检验,结果表明:在我国,员工持股计划具有显著的创新激励效果,但对企业的创新影响并不是线性增加,而是呈现出"U"形的累积效应关系。进一步的讨论发现,员工持股计划对于创新性劳动的吸引力比较显著,且其创新激励效应在国有企业和高新技术企业中比较显著。文章对于如何推进员工持股计划在我国企业的创新实践中加以应用,以及如何落实社会主义基本分配制度的有效实现具有重要的政策启示。 

【文章来源】：财经研究. 2020,46(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论框架与研究假设
    （一）理论框架
    （二）基本假设
        1. 员工持股计划的集体激励特性与企业集体创新力。
        2. 员工持股计划与企业累积创新力。
        3. 员工持股计划与企业创新吸入力。
        4. 员工持股计划与企业内外部环境。
三、研究设计
    （一）样本筛选及数据来源
    （二）变量选取
        1. 被解释变量。
        2. 解释变量。
        3. 控制变量。
    （三）样本匹配及内生性问题的处理
四、实证分析
    （一）样本匹配
    （二）模型设定
    （三）实证结果
        1. 基准回归
        2. 进一步分析
五、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据[J]. 孟庆斌,李昕宇,张鹏.  管理世界. 2019(11)
[2]员工持股、员工离职率与企业创新[J]. 曹玉珊,魏露露.  财务研究. 2019(03)
[3]员工持股计划、人才专业性与企业有效创新[J]. 曹玉珊,陈力维.  当代财经. 2019(05)
[4]员工持股计划与企业创新[J]. 黄萍萍,焦跃华,张东旭.  华东经济管理. 2019(05)
[5]员工持股计划与企业创新[J]. 周冬华,黄佳,赵玉洁.  会计研究. 2019(03)
[6]经济政策不确定性与创新——基于我国上市公司的实证分析[J]. 顾夏铭,陈勇民,潘士远.  经济研究. 2018(02)
[7]风险投资与企业创新:“增值”与“攫取”的权衡视角[J]. 温军,冯根福.  经济研究. 2018(02)
[8]国有企业改革中的员工持股制度分析——基于交易成本理论的视角[J]. 廖红伟,杨良平.  江汉论坛. 2017(09)
[9]员工持股计划激励作用的实证研究——基于陕西省非上市中小企业的历史数据[J]. 孔锦,徐永翃.  广西大学学报(哲学社会科学版). 2015(02)
[10]异质机构、企业性质与自主创新[J]. 温军,冯根福.  经济研究. 2012(03)



本文编号：3336536