高管薪酬差距、CEO特征与股价崩盘风险

发布时间：2021-08-15 09:19

　　近年来,我国上市公司高管薪酬差距不断扩大,公司股价崩盘风险也日益增大,高管薪酬差距与股价崩盘风险之间是否存在联系呢?文章在对相关文献进行梳理的基础上,选取2000—2017年沪深A股为研究样本,基于CEO特征角度构建模型验证高管薪酬差距对股价崩盘风险的影响。研究结果显示:公司管理团队薪酬差距与股价崩盘风险显著正相关,即公司管理团队薪酬差距会增加股价崩盘风险;CEO性别特征与权力特征会影响公司管理团队薪酬差距的股价崩盘效应,女性CEO、两职合一的CEO会削弱公司管理团队薪酬差距对股价崩盘风险的影响。 

【文章来源】：会计之友. 2020,(02)北大核心

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、文献回顾与假设提出
二、研究设计与变量说明
    （一）检验模型
    （二）变量测度
        1. 股价崩盘风险
        2. 薪酬差距
    （三）样本来源
三、薪酬差距与股价崩盘风险检验
    （一）描述性统计与基本回归
    （二）CEO特征、薪酬差距与股价崩盘风险
        1. CEO性别与薪酬差距、股价崩盘风险
        2. CEO权力与薪酬差距、股价崩盘风险
四、稳健性检验
    （一）基于央企“限薪令”准自然实验检验
    （二）基于股价崩盘事件检验
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队内部薪酬差距对企业竞争力的影响——基于锦标赛视角下的实证研究[J]. 盛明泉,郭倩梅,张春强.  云南财经大学学报. 2017(05)
[2]内部薪酬差距的非对称激励效应研究——基于制造业企业数据的门限面板模型[J]. 高良谋,卢建词.  中国工业经济. 2015(08)
[3]监督还是掏空:大股东持股比例与股价崩盘风险[J]. 王化成,曹丰,叶康涛.  管理世界. 2015(02)
[4]高管薪酬差距对企业研发强度的影响——基于锦标赛理论的视角[J]. 吕巍,张书恺.  软科学. 2015(01)
[5]公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J]. 杨志强,王华.  会计研究. 2014(06)
[6]国企内部薪酬差距激励了谁?[J]. 黎文靖,胡玉明.  经济研究. 2012(12)
[7]CEO vs CFO:性别与股价崩盘风险[J]. 李小荣,刘行.  世界经济. 2012(12)



本文编号：3344271