上市公司员工持股计划的研究 ——以瑞康医药为例

发布时间：2021-10-05 08:31

　　发达国家普遍实施了员工持股计划,并且都取得了很好的效果,国外的员工持股计划能够通过灵活改变员工持股的范围、数量、价格等内容,从而提升公司的经营业绩。我国员工持股的提出是为了促进国企改革,然而国内员工持股计划的激励效应正被越来越多人质疑。自从2014年以来,实施员工持股计划的上市公司不在少数。员工持股计划能否起到激励公司员工的作用,解决上市公司人才不足及人才流失问题,从而达到促进上市公司经营业绩提升的效果,这对于上市公司选择是否实施员工持股计划至关重要。其次,目前关于员工持股计划的国内外相关文献的研究重点在于员工持股计划的相关制度、法律以及模式等,针对具体的某一家上市公司的员工持股计划进行的案例研究较少,并且我国主要的员工持股研究对象是国有大型企业,对于国内普通上市公司的员工持股计划的关注较少。因此本文通过具体案例来研究普通上市公司实施员工持股计划的激励效果,指出其中不足并给出改进措施,并且进行归纳总结,同时也为其他上市公司实施员工持股计划提供经验,这有利于员工持股计划在上市公司的推广和实施,具有一定的实践意义以及学术价值。本文将采用文献研究法、理论分析法、事件研究法。首先介绍了员工持股... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

瑞康医药2013—2016年员工各教育程度占比情况图

瑞康医药2013—2016年员工各教育程度人数情况图

员工持股公告日前后AR以及CAR的趋势图

【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股激励效应的实证研究——来自我国A股上市企业的经验证据[J]. 李明,黄霞.  财会通讯. 2017(06)
[2]我国企业的员工持股计划若干问题研究[J]. 廖洪强.  中外企业家. 2017(01)
[3]我国上市公司员工持股计划的特点、问题及改进对策[J]. 高榴.  南方金融. 2016(11)
[4]美国员工持股计划及其对我国国企改革的启示[J]. 李政,艾尼瓦尔.  当代经济研究. 2016(09)
[5]基于分享经济理论的员工持股计划模式比较及借鉴[J]. 杜娟.  上海管理科学. 2016(04)
[6]上市公司员工持股计划的效果和问题研究[J]. 张望军,孙即,万丽梅.  金融监管研究. 2016(03)
[7]员工持股计划的激励效应及政策完善[J]. 刘军.  财会月刊. 2014(02)
[8]国有公司员工持股绩效的实证分析——基于1302家公司的样本数据[J]. 黄桂田,张悦.  经济科学. 2009(04)
[9]制度约束、需求驱动和适应性选择——中国民营企业治理演进的分析[J]. 黄速建,王钦,贺俊.  中国工业经济. 2008(06)
[10]分享制企业激励制度的比较——利润分成、员工持股、EVA、分配权等的比较分析[J]. 张小宁.  中国工业经济. 2003(10)

博士论文
[1]中国员工持股制度研究[D]. 罗智渊.首都经济贸易大学 2011
[2]员工心理契约与持股计划研究[D]. 余琛.浙江大学 2003

硕士论文
[1]上市公司员工持股计划研究[D]. 王晔.北京交通大学 2016
[2]HW公司员工持股计划问题探讨[D]. 陈怡培.江西财经大学 2016
[3]广汇能源实施员工持股计划案例分析[D]. 陈传仁.江西财经大学 2016
[4]苏宁云商员工持股计划方案优化研究[D]. 张璐欣.安徽工业大学 2016
[5]员工持股结构对企业价值的影响探究[D]. 汪小琳.东南大学 2016
[6]中国“上市公司员工持股计划”政策的市场响应研究[D]. 袁静娴.兰州大学 2016
[7]中通科技公司员工持股计划研究[D]. 黄生妮.兰州大学 2015
[8]员工持股计划及其激励效果研究[D]. 李季.北京邮电大学 2014
[9]我国上市公司职工持股计划与公司绩效的实证研究[D]. 吴萌萌.复旦大学 2012
[10]国有与民营上市公司高管激励与公司绩效的关系研究[D]. 王磊.山东大学 2010



本文编号：3419369