龙净环保员工持股计划改进研究

发布时间：2021-12-28 22:31

　　随着知识经济时代的到来,人力资本在公司价值形成过程中发挥着愈加重要的作用。作为一项激励机制与监督机制,员工持股计划实现了员工与股东的利益一致,可以充分提高员工的生产效率从而提升企业绩效。我国早期的员工持股计划因缺乏法律规范的指导产生了诸多问题。为了规范公司的员工持股制度,证监会于2014年发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。此后,许多企业相继实施了员工持股计划,龙净环保就是其中之一。龙净环保作为大气污染控制领域的骨干企业,无论是从行业外部环境还是自身特性考虑,都具备了实施员工持股计划的前提。本文首先归纳了员工持股计划的理论基础,从理论上分析计划可能对企业产生的影响,并指出员工持股计划设计和执行的要点。在对员工持股计划的现有效果进行分析后可知,龙净环保的员工持股制度增加了股东的短期财富,但对公司治理和长期绩效的影响不明显。结合持股计划的具体内容,发现该计划确定参与对象的依据不合理,存在持股比例过低、福利化倾向和管理不规范等问题,即出于激励目的的员工持股计划制度更多的表现为高层人员的福利制度。对此,龙净环保需要基于薪酬考核体系确定参与员工持股计划的对象和各自持股比例,由企...

【文章来源】： 湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 企业实施员工持股计划的动机
        1.2.2 员工持股计划的效果研究
        1.2.3 员工持股计划在我国实践中的问题
        1.2.4 文献评述
    1.3 研究方法和思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
第2章 员工持股计划的相关理论
    2.1 员工持股计划的理论基础
        2.1.1 双因素经济理论
        2.1.2 分享经济理论
        2.1.3 委托代理理论
        2.1.4 职工主体论
    2.2 员工持股计划对企业的影响
        2.2.1 员工持股计划公告对股价的影响
        2.2.2 员工持股计划对企业风险的影响
        2.2.3 员工持股计划对企业绩效的影响
    2.3 员工持股计划的实施要点
        2.3.1 员工持股计划的股票来源
        2.3.2 员工持股计划的资金来源
        2.3.3 员工持股计划的管理模式
第3章 龙净环保及其员工持股计划
    3.1 龙净环保概况
        3.1.1 龙净环保历史沿革
        3.1.2 龙净环保组织结构
        3.1.3 龙净环保经营特点和人员构成
    3.2 龙净环保员工持股计划
        3.2.1 员工持股计划的目的和审批流程
        3.2.2 员工持股计划的股票和资金
        3.2.3 员工持股计划的管理和退出
第4章 龙净环保员工持股计划的现状分析
    4.1 员工持股计划的现状
        4.1.1 员工持股计划的公告效应
        4.1.2 员工持股计划对股东结构的影响
        4.1.3 员工持股计划对资本结构的影响
        4.1.4 员工持股计划对企业绩效的影响
    4.2 员工持股计划存在的问题与原因
        4.2.1 计划与考核体系脱节产生不公平感
        4.2.2 资金都来源于企业造成福利化倾向
        4.2.3 持股比例低弱化了计划的激励作用
        4.2.4 管理存在缺陷难以维护持有人利益
第5章 龙净环保员工持股计划的改进
    5.1 公司实施计划的必要性和可行性
        5.1.1 公司实施计划的必要性分析
        5.1.2 公司实施计划的可行性分析
    5.2 公司实施计划把握的原则和要点
        5.2.1 公司实施计划把握的原则
        5.2.2 公司实施计划把握的要点
    5.3 公司员工持股计划的改进措施
        5.3.1 结合考核体系确定持有人和持股数
        5.3.2 员工和企业共同出资参与持股计划
        5.3.3 适当增加参与人数和持股比例
        5.3.4 规范员工持股计划的管理模式
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股计划的股东财富效应研究——基于我国上市公司员工持股计划的合约要素视角 [J]. 蒋运冰,苏亮瑜.  证券市场导报. 2016(11)
[2]员工持股计划会计处理问题初探 [J]. 沈颖玲.  中国注册会计师. 2016(10)
[3]美国员工持股计划及其对我国国企改革的启示 [J]. 李政,艾尼瓦尔.  当代经济研究. 2016(09)
[4]我国员工持股计划现状分析 [J]. 张馨尹,罗华伟.  现代商贸工业. 2016(16)
[5]上市公司员工持股计划的效果和问题研究 [J]. 张望军,孙即,万丽梅.  金融监管研究. 2016(03)
[6]上市公司员工持股计划的股东财富效应研究——来自我国证券市场的经验数据 [J]. 章卫东,罗国民,陶媛媛.  北京工商大学学报(社会科学版). 2016(02)
[7]人力资本财务激励的市场效应——基于上港集团员工持股计划的案例研究 [J]. 张华,刘宏扬.  生产力研究. 2016(03)
[8]主板上市公司员工持股计划公告效应实证研究 [J]. 任磊,刘杰.  现代经济信息. 2016(03)
[9]我国国有企业员工持股计划实施路径的再思考 [J]. 马春光.  现代商业. 2015(35)
[10]国企员工持股计划初探——以S公司员工持股计划方案设计为例 [J]. 宋敏.  企业导报. 2015(14)

博士论文
[1]中国员工持股制度研究[D]. 罗智渊.首都经济贸易大学. 2011

硕士论文
[1]我国上市公司职工持股计划与公司绩效的实证研究[D]. 吴萌萌.复旦大学. 2012



本文编号：3554855