上市金融企业公司治理、高管团队特征与经营绩效的关系研究

发布时间：2022-01-27 14:31

　　金融业是现代经济的命脉,是国民经济体系中的核心组成部分。健全完善的公司治理机制和合理有效的高管团队对于提升我国上市金融企业经营绩效作用显著。因此,深入探讨三者之间关系,合理构建有效机制意义重大。本文选取2011年至2016年我国具有代表性的37家上市金融企业为研究对象,首先,通过理论研究和文献梳理总结为实证提供理论支撑;其次,采用多变量和主成分分析法分析现状;最后,建立随机效应模型进行实证检验。同时,进行金融细分行业（银行、保险和证券）的对比分析。本文首先从公司治理入手对公司绩效进行实证,得出董事会治理和股权特征对金融行业绩效存在一定影响,管理层薪酬激励和监事会与绩效无显著相关关系。从细分行业来看,银行监事会会议次数与绩效负相关;保险业两职合一的领导权结构与绩效正相关,独立董事比例与绩效却负相关;证券行业结论与整个金融行业较一致。随后,探讨高管团队特征的调节效应,得出高管团队任期、年龄、海外背景和政治背景征与公司治理交互项显著。同质性方面,任期正向调节董事会规模、独立董事比例与绩效关系,负向调节国有股性质与绩效正相关性;年龄对董事会规模和股权制衡度与绩效关系有积极影响,对股权集中度与绩... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省211工程院校

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－２?２０１１－２０１６年４３家上市金融企业净利润和利净润增长率??

行业年均综合绩效得分均值

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队特征、制造企业服务创新与绩效[J]. 肖挺.  科研管理. 2016(11)
[2]行业差异下高管团队特征对企业绩效影响关系研究——基于HLM模型的实证研究[J]. 祖雅菲,陈良华,韩静.  学海. 2016(05)
[3]我国出版企业高管团队特征与企业绩效关系研究——基于出版业上市公司的经验数据[J]. 杨萱.  编辑之友. 2016(07)
[4]中国金融上市公司高管特征与公司经营绩效的实证研究[J]. 杨艳琳,赖秋霖.  南大商学评论. 2016(01)
[5]高管团队薪酬差距与企业创新绩效——以高管团队特征为调节变量[J]. 范晓佳,刘欣.  上海管理科学. 2016(02)
[6]高管团队特征与创业板上市公司绩效的实证研究[J]. 杨鹏,高素英,刘琳.  企业经济. 2014(11)
[7]高管激励、公司治理与绩效关系的理论研究[J]. 何霞.  科技管理研究. 2013(13)
[8]商业银行公司治理与经营绩效的实证分析[J]. 李堪.  金融论坛. 2013(05)
[9]公司治理与企业绩效——基于中国经验的社会学分析[J]. 杨典.  中国社会科学. 2013(01)
[10]人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据[J]. 高素英,赵曙明,田立法.  山西财经大学学报. 2011(08)

博士论文
[1]人寿保险行业市场结构与效率研究[D]. 蒋才芳.湖南大学 2015

硕士论文
[1]高管团队特征对高管激励强度影响企业价值的调节效应研究[D]. 张琦.东北农业大学 2017
[2]高管团队教育背景特征、股权结构与企业绩效[D]. 王远松.南京大学 2017
[3]我国上市证券公司股权结构与经营绩效的实证研究[D]. 郭辉.安徽大学 2016
[4]TMT异质性与企业绩效动态关系研究[D]. 张森.华南理工大学 2015
[5]金融业上市公司治理和公司绩效关系的研究[D]. 洪紫娟.安徽工业大学 2015
[6]中国上市银行股权结构与经营绩效关系研究[D]. 周妍.东华大学 2015
[7]我国上市证券公司股权结构与经营绩效研究[D]. 陈德富.福建农林大学 2014
[8]股权集中度对上市银行经营绩效的影响研究[D]. 杨世杰.湖南大学 2014
[9]我国上市商业银行公司治理与经营绩效关系的实证分析[D]. 周乔波.重庆工商大学 2014
[10]我国上市商业银行公司治理、高管薪酬与绩效研究[D]. 李诗博.吉林财经大学 2014



本文编号：3612651