普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角

发布时间：2022-02-25 21:15

　　我国现代国有企业制度的特色就是把党组织内嵌到公司治理结构之中。本文以2015—2017年A股国有上市公司中披露了党委会成员在董事会、监事会及高级管理人员中任职的公司为研究样本,研究党组织参与公司治理对普通员工薪酬与企业绩效的影响。研究结果表明,提高普通员工薪酬,有利于企业绩效的提升;党委会与董事会、监事会、高级管理人员的"双向进入、交叉任职"均会提升企业绩效;进一步研究发现,党组织参与国有公司治理时能够强化普通员工薪酬对企业绩效的正向激励作用。 

【文章来源】：财会通讯. 2019,(36)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、理论分析与研究假设
    （一）普通员工薪酬与企业绩效
    （二）党组织参与公司治理与企业绩效
四、研究设计
    （一）样本选取与数据来源
    （二）变量定义
    （三）模型构建
五、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
        (1）普通员工薪酬与企业绩效的回归结果。
        (2）“双向进入”回归结果。
        (3）“交叉任职”回归结果。
        (4）进一步分析。
六、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业党组织治理能有效抑制过度投资吗?[J]. 张宏亮,王靖宇,徐磊.  财会通讯. 2018(27)
[2]产权性质、普通职工薪酬与企业绩效[J]. 田笑丰,聂文婷.  财会通讯. 2018(06)
[3]党组织参与公司治理、管理者权力与薪酬差距[J]. 陈红,胡耀丹,纳超洪.  山西财经大学学报. 2018(02)
[4]央企董事会试点、国有上市公司代理成本与企业绩效[J]. 李文贵,余明桂,钟慧洁.  管理世界. 2017(08)
[5]公司治理要素对企业绩效的联动效应研究[J]. 赵袁军,许桂苹,余红心,解祥优.  投资研究. 2017(08)
[6]民企党组织参与公司治理:获取外部资源还是提升内部效率?——来自中国民营上市公司的经验证据[J]. 叶建宏.  当代经济管理. 2017(09)
[7]股权激励、公司治理与企业业绩——基于我国上市公司的经验证据[J]. 赵华伟.  宏观经济研究. 2016(12)
[8]高层管理团队薪酬差异对公司绩效的影响——基于环境不确定性的调节作用[J]. 徐淋,刘春林,杨昕悦.  经济管理. 2015(04)
[9]国有企业党组织能降低代理成本吗?——基于“内部人控制”的视角[J]. 王元芳,马连福.  管理评论. 2014(10)
[10]内部薪酬差距与公司绩效——基于上市公司的实证研究[J]. 常健.  南方经济. 2014(08)



本文编号：3643898