高管薪酬差距、研发支出与企业竞争力关系研究

发布时间：2022-08-12 10:21

　　在建设创新型国家、发展高质量实体经济、提高国际竞争力的目标下,国家大力推动研发创新。企业是创新的主体,管理层是企业创新的主要决策者。如何激励高管增加研发支出、提高企业竞争力成为实务界和理论界关注的重点。货币性薪酬激励作为最直观有效的高管激励手段受到企业和学者的认可。基于社会比较理论和锦标赛理论,探讨高管内外部薪酬差距对企业竞争力和研发支出的影响、检验研发支出是否在薪酬差距和企业竞争力之间起到中介传导作用、从企业产权性质、高管教育背景差异分析其调节效应,对企业增加研发支出、提高企业竞争力具有一定的理论价值和现实意义。以2010年至2017年A股非金融类上市公司为样本,采用普通最小二乘法（OLS）实证表明:第一,高管内部薪酬差距和外部正向薪酬差距均显著增加研发支出,提高企业竞争力。外部负向薪酬差距则显著抑制企业竞争力和研发支出增长,验证了社会比较理论和锦标赛理论的合理性。第二,研发支出在高管团队内外部薪酬差距与企业竞争力之间均起到了部分中介效应。当存在高管内部薪酬差距和高管外部正向薪酬差距时,高管会以增加研发支出的方式来提升企业竞争力;当存在高管外部负向薪酬差距时,高管则会以减少研发支出的... 

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景及研究意义
        一 研究背景
        二 研究意义
    第二节 文献综述
        一 高管内外部薪酬差距文献及评述
        二 研发支出文献及评述
        三 企业竞争力文献及评述
    第三节 研究内容及研究方法
        一 研究内容
        二 研究方法
    第四节 创新点
第二章 理论分析与研究假设
    第一节 高管内外部薪酬差距与企业竞争力
        一 高管内部薪酬差距与企业竞争力
        二 高管外部薪酬差距与企业竞争力
    第二节 高管内外部薪酬差距与研发支出
        一 高管内部薪酬差距与研发支出
        二 高管外部薪酬差距与研发支出
    第三节 研发支出的中介效应
    第四节 其他因素的调节效应
        一 产权性质的调节效应
        二 高管教育背景差异调节效应
第三章 研究设计
    第一节 变量定义
        一 主要变量定义
        二 调节变量定义
        三 控制变量定义
    第二节 样本选取与模型构建
        一 样本选取与数据来源
        二 模型构建
第四章 实证检验与分析
    第一节 描述性统计与相关性分析
        一 描述性统计
        二 相关性分析
    第二节 主要回归分析
        一 高管内外部薪酬差距与企业竞争力
        二 高管内外部薪酬差距与研发支出
    第三节 中介效应分析
        一 高管内部薪酬差距下的中介效应
        二 高管外部薪酬差距下的中介效应
    第四节 调节效应分析
        一 产权性质
        二 高管教育背景差异
    第五节 稳健性检验
        一 内生性分析
        二 广义矩估计模型(GMM)
        三 变更自变量衡量方式
第五章 研究结论与政策建议
    第一节 研究结论
    第二节 政策建议
        一 设置适当的薪酬差距
        二 完善企业激励机制
        三 组建良性竞争的高管团队
    第三节 局限与展望
参考文献
个人简历
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队异质性对企业绩效的影响研究——基于薪酬差距的调节作用[J]. 高长元,吴敏.  科技与管理. 2019(01)
[2]家族企业代际传承:创新精神的延续抑或断裂?[J]. 程晨.  管理评论. 2018(06)
[3]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南开管理评论. 2018(01)
[4]研发投入、独立董事结构与创新绩效——基于中国上市家族企业的实证检验[J]. 陈岩,湛杨灏,王丽霞,李毅,翟瑞瑞.  科研管理. 2018(01)
[5]高管激励与企业绩效——基于研发投入的中介效应[J]. 李战奎.  财会通讯. 2017(35)
[6]企业R＆D投入与企业绩效关联度分析——基于中美上市工业企业的实证研究[J]. 刘学之,王潇晖,张东,黄敬.  工业技术经济. 2017(11)
[7]董事激励能提高企业绩效么?——基于研发投入强度的视角[J]. 张根文,王红霞.  财会通讯. 2017(30)
[8]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文.  经济研究. 2017(10)
[9]薪酬外部公平性与企业研发创新[J]. 杨坚.  财经问题研究. 2017(10)
[10]高管团队内部薪酬差距对企业竞争力的影响——基于锦标赛视角下的实证研究[J]. 盛明泉,郭倩梅,张春强.  云南财经大学学报. 2017(05)

硕士论文
[1]高管薪酬差距、权力配置与企业持续性竞争力[D]. 郭倩梅.安徽财经大学 2018
[2]高管激励、技术创新投入与企业绩效的关系研究[D]. 祁亭亭.郑州大学 2018
[3]制造业上市公司管理层激励、研发投入与企业绩效研究[D]. 朱伶俐.南京工业大学 2017
[4]高管薪酬差距、产权性质和R＆D投入[D]. 饶金梅.东北财经大学 2016
[5]企业社会责任与竞争力关系的实证研究[D]. 周玳.西南交通大学 2016
[6]高管内部薪酬差距与R＆D投入[D]. 袁满霞.暨南大学 2016
[7]高管内部薪酬差距对公司风险的影响研究[D]. 王邱.西南大学 2016
[8]高管股权激励、R＆D投入与企业绩效的关系研究[D]. 郑巧丽.长江大学 2016
[9]高新技术企业高管团队薪酬差距对企业绩效影响研究[D]. 杨茜.山东大学 2014
[10]企业高管激励、R＆D投入和创新绩效的关系研究[D]. 陈菲.苏州大学 2014



本文编号：3675701