股权激励计划对研发活动的影响和调节作用——国有上市公司的实证分析

发布时间：2022-10-06 20:47

　　运用2011-2018年国有上市公司样本数据,考察了股权激励计划对研发投入强度的影响,以及股权激励对研发和企业绩效关系的调节作用。分组检验显示:主板上市公司在股权激励计划期间的研发投入显著低于其他期间和非股权激励公司的研发投入。不管是总体检验还是分组检验,股权激励对研发投入和企业绩效关系的调节作用都是显著负向的。检验结果表明:国有上市公司股权激励促进研发投入以提升企业绩效的路径还尚未畅通,但就整体作用而言,股权激励对绩效的影响还是正向的。建议完善上市公司股权激励政策体系,进行战略和长远性机制安排,打通股权激励促进研发创新和绩效的路径,同时放宽国有上市公司股权激励的非市场化政策限制,理顺和优化国有企业研发体制和机制。 

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述和研究假设
    （一）股权激励计划与研发投入
    （二）股权激励计划对研发投入和企业绩效关系的调节作用
三、样本选择、变量定义与描述性统计
    （一）样本选择
    （二）变量定义
        1. 股权激励计划（EI）。
        2. 研发投入强度（R&D）。
        3. 企业绩效。
        4. 其他变量。
    （三）关键性变量的描述性统计
四、实证分析
    （一）假设检验和结果研讨
    （二）稳健性检验
        1. 改变样本计量方式和样本期间。
        2. 改变回归方式。
        3. 改变样本选择方式。
五、研究结论和建议
    （一）研究结论
        1. 国有上市公司股权激励计划并没有起到促进企业加大研发投入作用。
        2. 国有上市公司研发投入和企业绩效有正向关系，但在研发促进企业绩效进程中，股权激励计划没有起到正向调节作用。
        3. 国有企业推出股权激励计划，从总体看有利于企业绩效提升。
    （二）建议


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3687381