高管激励、内部控制质量与企业理性

发布时间：2022-12-10 02:45

　　企业理性是一个综合的内在系统,企业的发展不能只关注当期的发展利益,更要注重其持续发展的能力。在现代化企业制度下,企业高管的经营决策和内部控制建设对企业理性影响重大,因此充分发挥企业高管激励和内部控制建设能够推动实现企业理性。基于此,本文从内部企业高管激励、内部控制建设出发,深刻分析了企业内部高管激励及内部控制建设对企业理性的作用和影响,并构建实证模型对本文的猜想进行验证。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管激励与企业理性
    （二）内部控制质量与企业理性
    （三）高管激励、内部控制质量与企业理性
三、研究设计
    （一）样本选取与数据来源
    （二）变量定义
    （三）模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
    （四）稳健性检验
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业家精神内在的市场理性与企业理性分析——创新精神原动力的考察视角[J]. 李发.  中国集体经济. 2012(34)
[2]强化内部控制,促进企业理性发展[J]. 邓晴雯.  经济师. 2009(07)
[3]上市公司薪酬激励与股权激励的有效性研究[J]. 唐英凯,周静,杨安华.  统计与决策. 2008(20)
[4]论企业理性与国有企业改革[J]. 戴雪梅.  商业时代. 2007(34)
[5]企业内部控制制度的难点及其理性思考[J]. 潘经民.  财务与会计. 2001(09)



本文编号：3715893