高管海外背景对业绩预告披露的影响 ————基于沪深主板上市公司的实证研究

发布时间：2023-02-25 18:13

　　在经济全球化的大背景下,越来越多的中国人走出国门,去海外学习和工作,近年来,为了缓解人才流失,我国政府从落户、创业、税收等方面出台了一系列政策吸引海外人才回国就业,加之近年国内经济高速发展,越来越多的海外人才回国发展,其中一些进入了企业的管理层,具有海外经历的管理者在企业的各项决策中扮演起重要的角色。基于烙印理论,这些海归人才受到海外社会文化环境和经济法律制度的熏陶后,价值观念、认知结构和思维方式等可能发生变化,并在回国后延续下来,当他们加入到国内企业的管理团队中,海外经历在他们身上打下的烙印会对他们的决策行为产生重要影响。现有文献从业绩表现、技术创新等角度探究了高管海外背景对企业的直接经济后果,但是关于海归高管对整个市场更广泛的影响目前研究尚不充分。上市公司的业绩预告披露行为对投资者和分析师的决策以及整个市场的健康发展具有重要影响。我国上市公司业绩预告制度采用自愿披露和强制披露相结合的方式,虽然具有半强制性的特点,但管理层在是否披露、何时披露以及披露的精细度上仍然有一定的自由选择空间。除了受主观意愿影响,能否及时准确地披露业绩预告也有赖于管理层的能力。因此,上市公司在业绩预告披露的意...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究方法和思路
第二章 文献综述
    2.1 概念界定和制度背景
        2.1.1 高管团队的界定
        2.1.2 业绩预告相关制度
    2.2 高管海外背景相关研究
    2.3 业绩预告影响因素相关研究
        2.3.1 业绩预告披露意愿的影响因素研究
        2.3.2 业绩预告披露质量的影响因素研究
    2.4 文献述评
第三章 理论基础和研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 高层梯队理论
        3.1.2 烙印理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 高管海外背景对业绩预告披露意愿的影响
        3.2.2 高管海外背景对业绩预告披露质量的影响
第四章 研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
        4.1.1 样本选择
        4.1.2 数据来源
    4.2 变量设计
        4.2.1 业绩预告相关变量
        4.2.2 高管海外背景相关变量
        4.2.3 控制变量
    4.3 模型构建
第五章 实证分析
    5.1 描述性统计
        5.1.1 样本总体特征
        5.1.2 主要变量的描述性统计
    5.2 相关性分析
    5.3 回归结果分析
        5.3.1 高管海外背景与业绩预告披露意愿
        5.3.2 高管海外背景与业绩预告披露质量
    5.4 拓展研究
        5.4.1 高管海外工作经历和学习经历影响的差异性
        5.4.2 高管海外短期经历对业绩预告影响
    5.5 稳健性检验
        5.5.1 业绩预告披露意愿的衡量
        5.5.2 业绩预告精细度的衡量
        5.5.3 高管海外背景的界定
        5.5.4 关键职位海归高管配对样本检验
        5.5.5 内生性检验
第六章 结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 政策建议
    6.3 研究局限与未来展望
参考文献
致谢



本文编号：3748946