高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响研究 ————基于京津冀上市公司的数据

发布时间：2023-04-16 23:35

　　随着财务学与心理学、行为学等学科的交叉和融合,高管薪酬公平性的计量方法得到创新与改进,但是以往多数研究不能排除不同行业对高管薪酬的影响,本文为解决此问题而引入攀比系数。攀比系数值与高管薪酬外部公平性程度同向变动,因此可用攀比系数作为本文被解释变量的替代变量。不可否认,薪酬差距有其积极作用,现有文献也大多关注这个方向,而较少探讨其带来的负面效应。然而其负面效应是不可忽视的,如高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响,如果二者之间存在某种关系,通过这种关系可以抑制真实盈余管理活动或有助于薪酬结构调整,那么这方面的研究将具有较高的实用价值。本文运用了文献研究法、规范分析结合实证分析法等研究方法,首先对国内外相关文献按照研究结论进行分类梳理,并对其进行综合述评,在此过程中找到未来研究的发展方向,拓展了自己的研究视野和思路。此外,对“薪酬外部公平性”、“攀比心理”和“真实盈余管理”等概念进行阐释,并对“社会比较理论”等相关理论进行阐述,以方便读者理解和增强文章的理论性。其次,描述高管薪酬和真实盈余管理的现状。再次,在前几章的基础上,以2014-2016年京津冀上市公司775个样本数据为对象,研究薪...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究现状述评
    1.3 研究内容及研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 相关概念和基础理论
    2.1 相关概念
        2.1.1 高管薪酬外部公平性
        2.1.2 攀比心理和攀比系数
        2.1.3 应计盈余管理与真实盈余管理
    2.2 基础理论
        2.2.1 社会比较理论
        2.2.2 信息不对称理论
        2.2.3 委托代理理论
    2.3 本章小结
第3章 高管薪酬外部公平性及真实盈余管理现状
    3.1 京津冀经济发展和薪酬水平的现状
        3.1.1 京津冀经济发展状况
        3.1.2 京津冀上市公司高管薪酬现状
        3.1.3 高管薪酬公平性的认知感增强
        3.1.4 不同行业高管薪酬外部公平性水平不同
    3.2 真实盈余管理现状
        3.2.1 真实盈余管理现象较为普遍
        3.2.2 真实盈余管理监控不足
        3.2.3 真实盈余管理现用手段
    3.3 本章小结
第4章 高管薪酬外部公平性对真实盈余管理影响的实证分析
    4.1 研究假设
    4.2 样本选取及数据来源
    4.3 变量定义与模型设计
        4.3.1 变量定义
        4.3.2 模型设计
    4.4 描述性统计分析
    4.5 相关性分析
    4.6 多元回归分析
        4.6.1 高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响
        4.6.2 股权性质对高管薪酬外部公平性与真实盈余管理的调节作用
    4.7 稳健性检验
    4.8 实证分析结论
    4.9 本章小结
第5章 相关政策与建议
    5.1 完善高管薪酬激励制度
        5.1.1 合理设置薪酬差距
        5.1.2 健全高管绩效考评体系
        5.1.3 完善薪酬分配制度
    5.2 关注高管心理发展动态
        5.2.1 构建高管心理研究平台
        5.2.2 内部轮岗培训缓和攀比心理
    5.3 合理设置董事会规模和独立董事比例
    5.4 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢



本文编号：3792113