企业业绩、董事会特征与薪酬粘性差距

发布时间：2023-06-13 19:58

　　本文以2013年至2017年A股非金融类上市公司作为样本,分析了我国上市公司存在的薪酬粘性问题,以及企业业绩、董事会特征对薪酬粘性差距的影响。研究发现:(1)我国上市公司普遍存在薪酬粘性问题,即薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量;且高管薪酬粘性与员工薪酬粘性之间存在显著差异。(2)企业业绩与高管-员工薪酬粘性差距有显著的正相关关系,且这种正相关关系在不同的薪酬粘性差距区间内是不断加强的;相对于国有企业,非国有企业的企业业绩对薪酬粘性差距有更显著的正相关关系。(3)两职分离和独董所占比例对企业业绩与高管-员工薪酬粘性差距之间的正相关关系有显著的抑制作用。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）企业业绩与薪酬粘性
    （二）企业业绩与薪酬粘性差距
    （三）企业业绩、董事会特征与薪酬粘性差距
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量定义
    （三）模型构建
四、研究结果
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
    （四）稳健性检验
五、结论



本文编号：3833194