官员晋升压力与公司研发

发布时间：2023-10-04 00:55

　　本文基于2006—2014年中国A股上市公司的数据,考察了地方官员晋升压力对公司研发的影响,研究结果表明,地方官员晋升压力抑制了公司研发投入。进一步检验发现,官员任职预期的延长可以弱化晋升压力对公司研发的抑制效应,且任职预期的这种调节作用在市场化程度较低的区域中表现更加明显。最后,我们还考察了官员晋升压力抑制公司研发的作用机制,发现官员晋升压力会通过短期投资激励机制、寻租诱导机制、市场竞争抑制机制等削弱公司研发投入。本文不仅从微观角度揭示了官员晋升压力影响经济增长质量的作用路径,而且也对改善政府治理、促进经济转型具有重要启示。

【文章页数】：25 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假说
    （一）官员晋升压力影响公司研发的作用机理
    （二）官员任职预期的调节作用
    （三）不同市场化程度下官员任职预期的调节作用
三、研究设计
    （一）样本选择
    （二）变量定义
    （三）主要模型设定
四、实证结果与分析
    （一）描述性统计
    （二）官员晋升压力影响公司研发的总体分析
    （三）调节效应检验
        1.官员任职预期的调节效应
        2.不同市场环境下官员任职预期的调节效应
    （四）稳健性检验
        1.变量测试误差
            (1)公司研发的重新度量
            (2)官员任职预期的重新度量
            (3)市场化程度的重新度量
        2.因果识别
            (1)对假说1的工具变量检验
            (2)对假说2的工具变量检验
            (3)对假说3的工具变量检验
五、影响机制检验
    （一）对基本假设中影响机制的检验
    （二）排除其他可能的影响机制
        1.管理者过度自信
        2.企业负向盈余管理
六、结论



本文编号：3850994