激励效率和公平性:基于高管薪酬政策视角

发布时间：2023-12-19 07:50

　　依据薪酬披露政策、薪酬管制政策检验不同薪酬政策效果间关系,试图发现高管薪酬政策的综合效果。以我国2005—2015年间上市公司数据为初选样本,运用Logit回归方法分区间检验高管薪酬政策的经济后果。研究发现:在地方国企中,薪酬披露政策和薪酬管制政策效果间存在互补关系,而非国企中两种政策效果间为替代关系。进一步研究发现,在单纯薪酬披露政策下,地方国企内部公平性提升了激励效率,非国企外部公平性降低了激励效率;薪酬管制政策的实施,促进了央企内部公平性对激励效率的提升作用,但制约了地方国企公平性与激励效率间关系,非国企外部公平性对激励效率的作用保持不变。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）激励效率与公平性关系
    （二）高管薪酬政策对激励效率与公平性关系的影响
三、研究数据与模型设计
    （一）数据和样本
    （二）变量定义
        1. 激励效率
        2. 公平性
    （三）模型设计
四、实证结果与分析
    （一）描述性统计
    （二）实证分析
        1. 激励效率与公平性关系研究
        2. 产权性质对激励效率与公平性关系的影响研究
        3. 高管薪酬政策对激励效率与公平性间关系影响研究
    （三）稳健性检验
        1. 变换公司业绩的衡量指标
        2. 安慰剂检验
五、研究结论



本文编号：3873960