股权质押、过度自信与企业创新——来自我国民营企业的经验证据

发布时间：2023-12-24 13:01

　　以2012～2017年A股民营企业为样本,探究管理层过度自信、大股东股权质押以及企业创新三者之间的关系。结果发现:管理层过度自信能显著提升企业的创新水平,促进大股东股权质押效应;在深入探讨管理者与股权质押出质人的关系后发现,出质人是管理者本身或与管理者有亲属关系时,管理层的过度自信行为可显著促进大股东进行股权质押;此外,大股东股权质押会削弱管理层过度自信对企业创新的促进作用。

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【文章目录】：
引言
1 文献综述与研究假设
    1.1 管理层过度自信与企业创新
    1.2 管理层过度自信与大股东股权质押
    1.3 股权质押、过度自信与企业创新
2 研究设计
    2.1 样本选择与数据来源
    2.2 变量定义与模型建立
        2.2.1 主要变量定义
            (1)企业创新:
            (2)股权质押:
            (3)管理层过度自信:
        2.2.2 模型建立
3 实证结果及分析
    3.1 描述性统计
    3.2 实证结果与分析
        3.2.1 管理层过度自信与企业创新
        3.2.2 管理层过度自信与大股东股权质押
        3.2.3 过度自信、股权质押与企业创新
4 稳健性检验
5 研究结论与启示
    5.1 研究结论
    5.2 本文的贡献
    5.3 启示



本文编号：3874561