CEO变更与公司业绩的关系研究

发布时间：2024-03-17 13:50

　　在现代企业的发展中,委托代理问题由于公司所有权与控制权的分离而产生。首席执行官(CEO)主要负责公司的日常经营,因此,CEO在公司战略制定和长远发展方面有重大影响。但是,CEO受雇于委托人,需要对股东负责并接受董事会的监督和约束。在组织的日常运行中,CEO的个人才能与管理水平能不同程度地影响公司发展,这种影响程度能够通过企业绩效反映出来,因而企业绩效成为评判CEO业绩的重要指标。CEO的两职兼任增强了CEO在董事会中的权力,影响了董事会对CEO的监督作用。因此,本文从公司治理的角度探讨我国CEO变更与公司绩效的关系,并且检验CEO权力的调节作用。本文通过运用理论分析以及实证检验相结合的方法来进行研究。首先,以本文选题为依据,对国内外已有参考文献进行搜集、整理和分析,对模型的核心概念进行界定并阐述相关理论;其次,基于委托代理理论、人力资本理论和社会资本理论的核心观点,对CEO变更与公司业绩之间的关系进行理论分析,构建了CEO背景特征、公司绩效与CEO变更之间关系的理论研究框架,并提出本文的研究假设;最后,选用我国A股上市公司中的2316家企业作为研究样本进行实证分析,探讨了CEO变更与公...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及目的
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 本文的技术路线
第2章 理论综述
    2.1 核心概念界定
        2.1.1 CEO概念界定
        2.1.2 CEO任职经历
        2.1.3 政治关联
        2.1.4 CEO变更
    2.2 人力资本理论
    2.3 社会资本理论
    2.4 委托代理理论
    2.5 本章小结
第3章 理论分析与研究假设
    3.1 理论框架
    3.2 理论分析与研究假设
        3.2.1 公司绩效和高管变更
        3.2.2 高管权力作为调节变量
        3.2.3 CEO任职经历和公司绩效
        3.2.4 政治关联和公司绩效
    3.3 本章小结
第4章 实证研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
        4.1.1 样本选择
        4.1.2 数据来源
    4.2 变量定义和说明
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 CEO权力调节变量
        4.2.4 相关控制变量
    4.3 回归分析及调节效应模型构建
    4.4 本章小结
第5章 实证检验及结果讨论
    5.1 描述性统计
    5.2 变量相关性分析
    5.3 回归结果与分析
        5.3.1 公司业绩与CEO离职的回归结果与分析
        5.3.2 CEO权力的调节效应检验
        5.3.3 CEO任职经历、政治关联与公司业绩的回归结果与分析
    5.4 稳健性检验
    5.5 实证结果讨论
    5.6 对策建议
    5.7 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢



本文编号：3931122