核心技术业务员工股票期权激励研究

发布时间：2024-04-17 22:50

　　80/20原理告诉我们,企业80%以上的利润和价值是由企业最核心的20%关键员工创造的,这些关键员工是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,是企业发展壮大并获得持续竞争优势的根本,这些关键员工就是企业的核心技术业务员工。核心技术业务员工的稀缺性,导致了核心技术业务员工的争夺是激烈的,企业在发展壮大过程中,核心技术业务员工的流失会导致企业创新状况的下降。所以,企业都积极地探索核心技术员工的激励问题,以便增强核心技术业务员工对企业的向心力。 1.研究目的 本文拟通过2009年A股上市公司对核心技术业务员工进行股票期权激励的企业及其同行业类似资产规模的未实行股票期权激励的企业数据,进行实证研究我国上市公司对核心技术业务员工实施股票期权激励对公司绩效和公司创新状况有何影响,并在此基础上探讨适合我国上市公司对核心技术业务员工激励的期权激励机制。 2.研究内容 本文在总结国内外研究的基础上,从核心技术业务员工股票期权激励的角度选取变量,采用单因素方差分析等方法,研究股票期权激励是否有利于企业的绩效和创新水平的提升；通过相关分析、多元线性回归等方法,研究股票期权激励的股价与行权价比值、授予比例、有效期...

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 研究目的
    1.3 研究方法
    1.4 本文的研究思路
    1.5 本文的创新处
    1.6 本文的不足
2. 相关理论基础及文献综述
    2.1 股票期权概述
        2.1.1 期权的含义
        2.1.2 股票期权的含义
        2.1.3 股票期权的特征
        2.1.4 股票期权的分类
        2.1.5 股票期权的基本要素
        2.1.6 实施股票期权的股票来源
    2.2 核心技术业务员工定义及激励研究
        2.2.1 核心技术业务员工定义
        2.2.2 核心技术业务员工激励研究
        2.2.3 我国股票期权激励的实践
    2.3 股票期权激励实证研究综述
        2.3.1 国外相关研究
        2.3.2 国内相关研究
    2.4 股票期权激励的理论基础
        2.4.1 委托—代理理论
        2.4.2 人力资本理论
        2.4.3 剩余索取权理论
3. 样本分析及模型设计
    3.1 样本选择
    3.2 变量设计
        3.2.1 被解释变量
        3.2.2 解释变量
        3.2.3 控制变量
    3.3 理论假设
    3.4 模型设计
4. 实证分析与结果
    4.1 描述性统计
    4.2 正态性检验
    4.3 相关性检验
    4.4 单因素方差分析与回归分析
        4.4.1 样本企业与对比企业单因素方差分析
        4.4.2 回归分析
5. 研究结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 相关政策建议与展望
参考文献
附录-1：2009年33家核心技术业务员工股票期权激励企业名单
附录-2：样本企业与对比企业名单
后记
致谢
在读期间科研成果目录



本文编号：3957044