内部控制与高管激励相关性研究

发布时间：2024-05-22 04:38

　　内部控制制度涵盖企业经营管理的各个方面,在企业会计信息质量、经营的高质高效以及法律法规的遵守方面发挥的作用愈加凸显,保障了上市公司正常的经营运转。企业经营按照预测、决策、计划预算、执行、对比考核、总结经验教训的流程不断循环,下年的计划制度也是基于上年的考核结果以及经验总结制定。那么不论是作为有效缓解公司治理问题的高管激励还是内部控制制度也是同样的道理。在高管激励计划的推行过程中,一方面,内部控制制度涵盖广泛明确了其对高管行为以及高管激励制度制定所发挥的作用;另一方面,在尽可能排除主观性影响的内部控制制度的设计固然重要,但制度的执行以及监督修正都离不开人的作用,尤其是在公司日常经营管理中发挥重要作用的高管。随着高管激励使用的愈加广泛和频繁,企业也应当关注到高管激励的效用以选择更适合的激励方式。本文的研究从内部控制对高管激励的作用展开,选取2012-2016年的沪深两市上市公司数据作为样本,并在研究中区别不同产权性质企业、不同行业企业以及不同的激励方式,以期提出更有针对性的建议。结合理论分析和实证结果,得出以下研究结论:第一,内部控制制度会显著影响公司对高管的薪酬和股权激励,内部控制质量的...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 特色和创新点
第二章 文献综述与理论基础
    2.1 国内外研究综述
        2.1.1 内部控制国内外研究综述
        2.1.2 高管激励国内外研究综述
        2.1.3 内部控制与高管激励关系国内外研究综述
        2.1.4 文献评述
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 激励理论
第三章 理论分析与研究设计
    3.1 理论分析与假设提出
    3.2 研究设计
        3.2.1 研究样本
        3.2.2 变量说明
        3.2.3 研究模型
第四章 实证分析
    4.1 描述性统计
    4.2 相关性检验与多重共线性检验
        4.2.1 相关性检验与分析
        4.2.2 多重共线性检验与分析
    4.3 多元回归分析
        4.3.1 内部控制对高管激励作用分析
        4.3.2 内部控制对高管激励有效性作用分析
        4.3.3 内部控制对高管股票期权激励作用分析
    4.4 稳健性检验
第五章 研究结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 政策建议
    5.3 研究反思与展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间取得的科研成果



本文编号：3980409