关键下属高管晋升锦标赛的创新激励效应研究

发布时间：2024-10-02 22:49

　　 本文以2006-2016年我国A股上市公司为样本,探讨关键下属高管与CEO之间的薪酬差距如何影响企业创新。研究发现:关键下属高管-CEO薪酬差距越大,企业创新产出越高。进一步地,相比整个高管团队内部的薪酬差距,关键下属高管与CEO之间的薪酬差距对企业创新的影响更强;关键下属高管-CEO薪酬差距对企业创新的激励效应主要体现在关键下属高管晋升CEO的机会较大时,以及国有企业和技术密集型行业中。此外,降低代理成本是关键下属高管-CEO薪酬差距促进企业创新的重要作用机制,且关键下属高管-CEO薪酬差距促进了企业创新对企业价值的提升作用。本文研究结论对推动企业创新及优化上市公司高管薪酬激励体系具有重要的现实意义。

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【部分图文】：

图1下属高管薪酬标准差趋势

2005年证监会明确规定上市公司必须详细披露高管薪酬,本文得以结合高管具体职务类别及其薪酬排名来更确切地识别关键下属高管。本文研究的是CEO与关键下属高管之间的薪酬差距,关键下属高管的能力相当,能够直接参与公司重要的战略决策,是公司高管团队中除CEO以外最具决策影响力的代表。那么....

本文编号：4006450