陕西省交通人才发展规划与发展对策研究

发布时间：2017-10-19 05:17

  本文关键词：陕西省交通人才发展规划与发展对策研究

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【摘要】：交通是国民经济、社会发展的基础性、先导性产业，经济要发展，交通需先行。当前，在大力发展交通事业的过程中，往往更多的注重交通基础设施的建设、资金筹备等，很少涉及或缺乏详尽的人才发展规划，忽略了交通现代化建设进程在很大程度上取决于一个最为关键、最根本的因素——交通人才。交通人才的数量与质量是未来交通发展的关键所在，陕西交通承担着构建西部综合交通枢纽的重大任务，如何规划好陕西交通人才发展，促进陕西交通又好又快健康发展，，是当前需要进行深入分析和研究的重要课题。 本文通过对交通人才相关理论问题的研究，在陕西交通人才发展历程、基本状况的基础上，分析发展过程中所存在的问题及其原因。同时根据国家、陕西人才规划，并结合陕西交通运输工作实际，科学全面地分析陕西交通人才发展面临的基本形势，通过数学模型、专家意见咨询对今后一个时期陕西交通系统人才需求进行预测及分析，并提出陕西交通人才工作的指导方针、基本思路、基本原则、发展目标、主要任务及其发展对策措施，力求通过有效开发、科学管理来提高陕西交通人才的使用效能，充分发挥人力资源对交通运输事业科学发展的服务和保障作用。
【关键词】：陕西交通人才 需求分析 发展规划及对策措施
【学位授予单位】：长安大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F512;C964.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 研究概论9-17
• 1.1 研究背景与选题9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 论文选题10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.2.1 研究的理论意义10-11
• 1.2.2 研究的实践价值11
• 1.3 研究综述11-14
• 1.3.1 国外研究综述11-12
• 1.3.2 国内研究综述12-14
• 1.3.3 研究述评14
• 1.4 研究内容与架构14-17
• 1.4.1 研究主要内容14-15
• 1.4.2 研究基本架构15-17
• 第二章 交通人才及其相关分析17-21
• 2.1 交通人才及其理论界定17
• 2.2 交通人才发展基本理论17-19
• 2.2.1 人力资本理论17-18
• 2.2.2 经济增长理论18-19
• 2.3 交通人才发展的意义19-21
• 2.3.1 交通人才发展对交通业的意义19-20
• 2.3.2 交通人才发展对区域经济的意义20-21
• 第三章 陕西省交通人才发展历程及发展状况21-30
• 3.1 交通人才发展历程21-23
• 3.1.1 确立了适应交通发展新形势的人才工作新理念21
• 3.1.2 建立了深化有序的人才选拔培养新机制21-22
• 3.1.3 形成了强化一线与整体优化相结合的人才流动配置新格局22
• 3.1.4 推行了务实高效的人才评价激励新制度22-23
• 3.2 交通人才发展基本状况23-27
• 3.2.1 人才资源总量23-24
• 3.2.2 人才资源结构24-26
• 3.2.3 高层次专业技术人才分布26
• 3.2.4 交通行政机关公务员队伍现状26-27
• 3.3 交通人才发展存在的主要问题27-28
• 3.3.1 人才总量尚不能很好适应交通发展需要27
• 3.3.2 高层次、高技能和复合型人才队伍建设还比较薄弱27
• 3.3.3 人才地区分布、专业分布不均衡27-28
• 3.4 交通人才发展存在问题的原因分析28-30
• 3.4.1 交通人才引进与培养机制不健全28
• 3.4.2 交通人才评价体系不完善28-30
• 第四章 陕西省交通人才发展面临的形势与发展需求分析30-37
• 4.1 交通人才发展面临的基本形势30-31
• 4.2 交通人才发展需求预测31-36
• 4.2.1 交通人才需求预测的基本方法选择31-33
• 4.2.2 交通人才需求总量预测33
• 4.2.3 交通人才需求结构预测33-35
• 4.2.4 交通重要领域人才增量需求预测35-36
• 4.3 交通人才需求的进一步分析36-37
• 4.3.1 交通人才需求总量的一般趋势36
• 4.3.2 交通人才需求结构及素质要求36
• 4.3.3 对高层次交通人才需求的进一步改善36-37
• 第五章 陕西省交通人才发展规划建议37-40
• 5.1 交通人才发展的指导思想37
• 5.2 交通人才发展的基本思路37
• 5.3 交通人才发展的基本原则37-38
• 5.4 交通人才发展的总体目标38-40
• 第六章 陕西省交通人才发展的主要任务与发展对策措施40-50
• 6.1 实施人才能力素质提升工程40-42
• 6.1.1 打造过硬的思想政治素质40
• 6.1.2 培育高尚的从业道德素质40-41
• 6.1.3 练就较强的实践创新能力41
• 6.1.4 培养熟练的业务操作技能41-42
• 6.2 实施专门人才队伍建设工程42-44
• 6.2.1 重点领域人才队伍建设42
• 6.2.2 高层次专业技术人才队伍建设42-43
• 6.2.3 高级管理人才队伍建设43
• 6.2.4 高技能人才队伍建设43-44
• 6.3 实施人才管理机制创新工程44-46
• 6.3.1 人才管理的组织方式创新44
• 6.3.2 完善人才评价考核体系44-45
• 6.3.3 推进人才在行业内的合理流动45-46
• 6.4 实施人才发展与服务保障工程46-47
• 6.4.1 优化人才工作和发展的环境46
• 6.4.2 重视人才的生理和心理健康服务46-47
• 6.4.3 进一步完善收入分配和激励机制47
• 6.5 实施人力资源信息化建设工程47-48
• 6.5.1 基于信息化建设的人力资源管理47-48
• 6.5.2 积极探索人力资源信息化建设48
• 6.6 实施交通人才发展规划的保障措施建议48-50
• 第七章 结论与展望50-51
• 7.1 主要研究结论50
• 7.2 尚待进一步研究的问题50-51
• 参考文献51-54
• 致谢54-55
• 后记55

【参考文献】

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本文编号：1059245