职业技能等级认定在铁路企业职工职业生涯管理中的积极作用

发布时间：2025-01-03 23:27

　　 2019年人力资源社会保障部出台了《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》,职业技能等级认定相比以往的职业技能鉴定与企业生产实际结合更紧密,企业可以自主确定技能等级,自主调整申报条件,确定评价方式并实施考核认定等,发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用,拓宽技能人才发展空间。同时中国国家铁路集团有限公司也是首批通过试点的18家央企之一,依托职业技能等级认定,强化与铁路企业职工职业生涯管理的结合,可以进一步增强职工的职业能力,有利于铁路企业职工的今后发展,更有利于铁路企业的核心竞争力。文章对职业技能等级认定在铁路企业职工职业生涯管理中的积极作用进行了分析。

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【文章目录】：
1 关联性分析
2 积极作用
    2.1 能够帮助铁路企业有效地对职工岗位进行分配
    2.2 能够不断对铁路企业职工自我竞争意识进行增强
    2.3 缓解职工主观目标和职业需求之间的供需矛盾
    2.4 有利于培养铁路企业职工终身学习的能力
3 融合对策
    3.1 职业生涯早期阶段的管理
    3.2 职业生涯中期以及后期阶段的管理
4 结论



本文编号：4022546