河北省交通运输系统人才队伍激励问题研究

发布时间：2017-07-20 00:21

  本文关键词：河北省交通运输系统人才队伍激励问题研究

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【摘要】：河北省交通运输系统在为我国的改革开放做出巨大贡献的同时,也存在着效率低下、服务质量不高、人才流失严重等问题。通过建立健全完善的激励机制,促使我省交通运输部门的人力资源持续不断地追求公共利益和人才队伍的自身发展,这是我省交通运输系统今后改革的一个方向。因此,国内对激励机制建设进行了大量的实践和理论研究。 本文是先介绍了人才与激励的相关概念，然后阐述了其理论基础，在此基础之上分析了河北省交通运输系统人才队伍激励的现状，其中介绍了其人才的基本情况及激励的现状和效果。在现状的基础上，，对河北省交通运输系统激励机制存在的问题及原因进行分析。然后将国外一些国家的交通运输系统人才激励机制和我国的交通运输系统人才激励做了比较分析。最后从激励理念方面、激励机制建设方面及激励手段方面提出了对河北省交通运输系统激励机制建设的路径。
【关键词】：河北省 交通运输系统 激励 路径选择
【学位授予单位】：长安大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F512.7
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 绪论8-13
• （一） 研究背景8
• （二） 研究意义8-9
• （三） 国内外研究现状9-11
• 1. 国外研究现状9-10
• 2. 国内研究现状10-11
• （四） 研究方法和研究框架11-13
• 1. 研究方法11
• 2. 研究框架11-13
• 一、 相关概念及理论基础13-17
• （一） 相关概念13-15
• 1. 交通运输系统人才及其特征13-14
• 2. 激励的含义与类型14-15
• （二） 理论基础15-17
• 1. 马斯洛需要层次理论15
• 2. 赫茨伯格的双因素理论15-16
• 3. 亚当斯公平理论16-17
• 二、 河北省交通运输系统人才队伍激励的现状17-30
• （一） 河北省交通运输系统人才基本情况17-20
• 1. 河北省交通运输系统人才队伍现状17-19
• 2. 河北省交通运输系统人才发展趋势19-20
• （二） 河北省交通运输系统激励现状20-25
• 1. 人才队伍激励的内容20-24
• 2. 人才队伍激励的手段24-25
• （三） 河北省交通运输系统人才激励的效果25-30
• 三、 河北省交通运输系统人才队伍激励存在的问题及原因分析30-35
• （一） 存在的问题30-32
• 1. 考核制度不科学30-31
• 2. 薪酬设置不合理31-32
• 3. 晋升制度不健全32
• 4. 激励手段不完善32
• （二） 原因分析32-35
• 1. 陈旧的激励理念32-33
• 2. 忽视人才在部门中的发展33
• 3. 轻忽人才队伍自身发展需求33-34
• 4. 人才培养需求和管理机制不适应34-35
• 四、 国外公务人员激励经验借鉴35-39
• （一） 国外公务人员激励经验35-37
• 1. 美国35
• 2. 英国35-36
• 3. 新加坡36
• 4. 法国36-37
• （二） 国外公务人员激励对河北省交通运输系统激励的借鉴37-39
• 五、 河北省交通运输系统人才队伍激励建设的路径选择39-43
• （一） 坚持“以人为本”激励理念39
• （二） 激励机制设置39-41
• 1. 健全考核体系39-40
• 2. 完善薪酬机制40
• 3. 优化培训制度40-41
• 4. 改进晋升制度41
• （三） 发挥非物质激励手段的作用41-43
• 1. 公正激励41-42
• 2. 目标激励42
• 3. 尊重激励42
• 4. 信任激励42-43
• 结论与展望43-44
• 参考文献44-46
• 致谢46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 丘建华;;融入交通发展的创新人才培训探索[J];高教发展与评估;2008年04期

2 李文玲;王泽诚;井瑞;;国外公共管理改革理论的新进展[J];中国大学教学;2003年11期

3 顾茜茜;;我国公务员激励机制中存在的问题及对策分析[J];山东行政学院山东省经济管理干部学院学报;2008年05期

4 蒋硕亮;国家公务员激励机制研究[J];中国行政管理;2003年06期

本文编号：565517