TMT内部薪酬差距、投资行为和企业绩效——来自我国制造业A股上市公司的数据

发布时间：2018-08-28 08:27

【摘要】：本文选取2012年沪深A股上市1063家制造企业数据为样本,研究了TMT内部薪酬差距对企业投资行为和企业绩效的影响。结果表明:拉大TMT内部薪酬差距能够在一定程度上促进企业积极性投资,扩大企业投资规模,提高企业绩效。研究结果深化了TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理分析,以期为我国上市制造企业TMT薪酬制度设计带来启示。
[Abstract]:Based on the data of 1063 manufacturing enterprises listed in Shanghai and Shenzhen in 2012, this paper studies the effect of TMT internal pay gap on corporate investment behavior and enterprise performance. The results show that enlarging the internal salary gap of TMT can promote the positive investment of enterprises to some extent, expand the scale of enterprise investment, and improve the performance of enterprises. The research results deepen the internal mechanism analysis of the effect of TMT internal pay gap on enterprise performance in order to bring enlightenment to the design of TMT compensation system for listed manufacturing enterprises in China.
【作者单位】： 西北师范大学商学院;
【基金】：甘肃省教育厅课题“动荡环境下薪酬差距效应研究”(项目编号:1001-25)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92;F406.7;F272.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2208841