人力资源价值计量方法新探

发布时间：2018-09-18 09:11

【摘要】：人力资源价值计量关系到会计在知识经济中作用发挥的程度,目前以工资、收益、投入和完全价值为基础的几种主流人力资源价值计量方法在科学性和技术可行性上无法寻找到一种平衡。本文基于计量的视角提出将人力资源贡献可观测度作为人力资源异质性划分的标准。通过这种划分,确定在科学性和技术可行性上都平衡的人力资源价值综合计量方法。
[Abstract]:The measurement of human resource value relates to the degree to which accounting plays an important role in the knowledge economy. Several mainstream human resource value measurement methods based on input and complete value can not find a balance in scientific and technical feasibility. Based on the perspective of measurement, this paper puts forward the criterion of dividing human resources heterogeneity with the measure of human resource contribution. Through this division, a comprehensive measurement method of human resource value is determined, which is balanced in both scientific and technical feasibility.
【作者单位】： 中国海洋大学管理学院;
【基金】：山东省社会科学规划研究项目“基于行为科学的企业价值自发驱动机制研究——以管理会计为核心”(编号:12CKJJ07)的阶段性研究成果
【分类号】：F235

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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