高管团队智力资本、战略柔性与企业财务绩效互动关系研究——以珠三角制造企业为例

发布时间：2018-10-21 20:33

【摘要】：本文基于高层梯队理论,构建了高管团队智力资本、战略柔性与企业绩效间关系的理论模型,并以珠三角大中型制造企业为样本,利用结构方程模型进行实证检验,结果表明:高管团队智力资本对先动柔性和响应柔性均有正向影响;响应柔性对财务和非财务绩效均有显著正向影响,而先动柔性只对非财务绩效有显著影响;先动柔性对响应柔性有正向影响。此外,进一步的分析表明,高管团队智力资本对财务和非财务绩效均无直接影响,即战略柔性在高管团队智力资本与企业绩效的关系中起完全中介作用。
[Abstract]:Based on the theory of high-level echelon, this paper constructs a theoretical model of the relationship among intellectual capital, strategic flexibility and enterprise performance of executive team, and takes the large and medium-sized manufacturing enterprises in the Pearl River Delta as a sample to carry out empirical tests by using the structural equation model. The results show that the intellectual capital of the executive team has a positive effect on both proactive flexibility and response flexibility, and response flexibility has a significant positive impact on both financial and non-financial performance, while first-mover flexibility only has a significant impact on non-financial performance. The first moving flexibility has a positive effect on the response flexibility. In addition, the further analysis shows that the intellectual capital of the executive team has no direct influence on the financial and non-financial performance, that is, strategic flexibility plays a completely intermediary role in the relationship between the intellectual capital of the executive team and the performance of the firm.
【作者单位】： 广东工业大学管理学院;华南理工大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目(70832003;70772028) 广东省哲学社会科学“十二五”规划基金项目(GD11XGL22;2012YB05)
【分类号】：F406.72;F272.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2286295