会计师事务所人力资源管理与事务所绩效关系研究

发布时间：2017-05-12 19:16

  本文关键词：会计师事务所人力资源管理与事务所绩效关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着“四大”会计师事务所进入中国市场，我国众多本土事务所受到了强烈的冲击以及面临严峻的挑战。为了使国内会计师事务所更快地发展起来，我们需要寻找影响事务所发展的主要因素并在这些方面进行改善。由于会计师事务所与其他类型企业相比存在特殊性，事务所内员工大多属于知识型员工，因此针对事务所的这一独特性，我们可以将人力资源管理列为影响事务所发展和竞争力的重要因素之一。加之近年来，人力资源管理一直是众多专家学者研究的重要命题之一，随着时代的进步，人力资源越来越被企业所重视，企业也越来越意识到人力资源管理的重要性。因此，本文从人力资源管理的角度入手，研究事务所人力资源管理对事务所绩效的影响。 本文在文献综述和相关理论阐述的基础上，首先从理论上分析了事务所人力资源管理和事务所绩效的现状，进而分析出事务所人力资源管理对事务所绩效的影响。然后，运用SPSS软件的相关性分析，以全国6621家会计师事务所为样本，对事务所人力资源管理和事务所绩效之间的相关性进行了论证。最后，针对实证结果，本文对事务所的人力资源管理提出了具体的改进策略。 本文的实证研究结果表明，事务所人力资源管理与事务所绩效在一定程度上存在相关性，建议企业可以通过改善招聘、培训等人力资源管理实践活动来提升企业绩效。
【关键词】：会计师事务所 人力资源管理 绩效 相关性分析
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F233
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 引言8-18
• 1.1 研究背景和意义8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意义8-9
• 1.2 国内外文献综述9-15
• 1.2.1 国外文献综述9-10
• 1.2.2 国内研究综述10-14
• 1.2.3 对已有研究的评述14-15
• 1.3 研究思路及框架15-16
• 1.4 研究方法16
• 1.5 创新之处16-18
• 1.5.1 视角更为全面16
• 1.5.2 选择实证方法结论更具说服力16-18
• 2 研究的理论基础及相关概念18-31
• 2.1 人力资源管理相关概念及理论18-25
• 2.1.1 人力资源管理相关概念18-22
• 2.1.2 人力资源管理相关理论22-25
• 2.2 事务所绩效及评价内涵25-31
• 2.2.1 企业绩效及评价25-26
• 2.2.2 事务所绩效及评价26-31
• 3. 会计师事务所人力资源管理与事务所绩效关系研究的理论分析31-38
• 3.1 会计师事务所人力资源管理31-35
• 3.1.1 会计师事务所人力资源管理含义31
• 3.1.2 会计师事务所人力资源管理特点31-32
• 3.1.3 会计师事务所人力资源管理现状32-35
• 3.2 事务所人力资源管理对绩效影响的理论分析35-38
• 3.2.1 招聘甄选与事务所绩效35-36
• 3.2.2 培训开发与事务所绩效36
• 3.2.3 薪酬福利与事务所绩效36-37
• 3.2.4 职业生涯管理与事务所绩效37-38
• 4. 事务所人力资源管理与绩效关系的实证研究38-48
• 4.1 研究设计38-40
• 4.1.1 模型建立38
• 4.1.2 数据来源和样本选择38
• 4.1.3 事务所绩效及人力资源管理替代变量的选择和计算方法38-39
• 4.1.4 研究假设39-40
• 4.2 实证分析40-48
• 4.2.1 招聘甄选对事务所绩效的影响42-44
• 4.2.2 培训开发对事务所绩效的影响44-46
• 4.2.3 薪酬福利对事务所绩效的影响46-47
• 4.2.4 职业发展管理对事务所绩效的影响47-48
• 5. 人力资源管理影响事务所绩效的对策建议48-54
• 5.1 增强招聘管理，优化人员结构48-49
• 5.1.1 分析岗位特点与人员需求48
• 5.1.2 选择适当的招聘渠道48-49
• 5.2 增强内部培训，提升人员素质49-51
• 5.3 加强薪酬管理，强化员工激励51-52
• 5.4 加强职业生涯管理，提高员工忠诚度52-54
• 6 结论与展望54-56
• 6.1 结论54
• 6.2 研究展望54-56
• 参考文献56-59
• 致谢59-60
• 攻读学位期间主要的研究成果60-61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：360620