大中型企业管理会计应用——经营者业绩评价体系改进

发布时间：2017-07-30 23:05

  本文关键词：大中型企业管理会计应用——经营者业绩评价体系改进

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【摘要】：企业经营者业绩评价存在重短期、轻长期,重财务、轻战略,重绝对、轻相对,重主观、轻客观等问题。业绩评价体系、信息化水平、企业文化和股权激励是影响经营者业绩评价的主要因素。本文提出:推行以战略为导向的平衡计分卡考核评价,解决业绩评价体系完备性问题;以信息化建设提升评价体系的有效运行;营造有执行力的企业文化,提升企业绩效管理的执行效率;通过实施股权激励计划等机制创新,实现经营者利益与企业利益捆绑。
【作者单位】： 普天东方通信集团有限公司;华立集团有限公司;海亮集团有限公司;
【关键词】： 管理会计 业绩评价 信息化 企业文化
【基金】：浙江省财政厅2014年会计课题“大中型企业管理会计应用研究——企业经营者业绩评价研究”(项目编号:CK1404)
【分类号】：F234.3
【正文快照】： 3.海亮集团有限公司,杭州310052)一、引言绩效管理是企业管理会计的重要课题之一,是企业在特定经营环境下识别、创造、开拓经营机会,规避经营风险,降低经营成本的重要手段。从形式上看,绩效管理是企业董事会代表股东对经营者在一定期间、一定授权范围内通过自身能力和努力为企

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本文编号：596420