制造业上市公司管理层特征与成本粘性的相关性研究

发布时间：2017-08-06 12:10

  本文关键词：制造业上市公司管理层特征与成本粘性的相关性研究

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【摘要】：成本费用是制造业企业进行日常经营管理的重点,特别是执行低成本战略的制造业企业,进行成本费用控制显得尤为重要。传统的成本性态理论认为成本与业务量之间是一种对称线性关系,成本的变化速度与业务量的变化方向无关。然而,众多学者通过研究发现,研究结果表明成本变动与业务量变动并非是一种线性对称关系,而是在不同变动方向上呈现非对称的关系,即成本在业务增加时的边际增加率大于业务减少时的边际减少率,这种现象即为成本粘性。近年来,众多学者对成本粘性存在性、成本粘性动因、影响因素等方面做了大量的研究,鲜有从管理层角度出发,用实证方法系统的研究管理层特征对成本粘性的影响。本文选取了深沪两市A股上市的880家制造类上市公司2009年-2013年之间的数据作为研究样本。本文主要从管理层角度出发,选取管理层自利行为动机、管理层获取信息的能力、管理层激励水平、董事会制约这四个大方面的特征变量,其中管理层激励特征包含管理层薪酬和管理层持股比例,董事会制约包括独立董事比例、董事长与CEO两职设置,总共包括六个变量。本文采用理论分析与实证检验结合的研究方法,在理论分析的基础上提出本文的七个假设,先用EXCEL对数据进行预处理,然后应用SPSS进行描述统计和回归检验。实证研究表明：(1)我国制造类上市公司整体是存在成本粘性的。(2)随着管理层自利行为动机的增加,成本粘性也随之增加。(3)随着时间跨度的拉长,管理层获取信息的能力越多,总成本粘性将会降低。(4)管理层激励措施会降低成本粘性,管理层获得更多的薪酬激励和股权激励比更少薪酬和股权激励表现出来的成本粘性要弱。(5)董事会制约程度对总成本粘性有反向作用,即董事会制约程度越高,成本粘性越弱,董事会制约程度越低,总成本粘性越强。最后,本文在理论分析和实证检验的结果基础上,提出了控制成本粘性的几点建议。
【关键词】：成本粘性 管理层特征 制造业上市公司
【学位授予单位】：长沙理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F425;F406.7
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 绪论10-22
• 1.1 研究背景及意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-19
• 1.2.1 国外研究现状12-15
• 1.2.2 国内研究现状15-19
• 1.3 研究内容与方法19-21
• 1.3.1 研究内容19-20
• 1.3.2 研究方法与研究思路20-21
• 1.4 本文创新点21-22
• 第二章 相关理论基础及概念22-26
• 2.1 管理层特征22
• 2.2 成本粘性22-23
• 2.3 委托代理理论23-24
• 2.4 信息非对称性理论24
• 2.5 契约不完备性理论24-26
• 第三章 研究假设与模型构建26-38
• 3.1 研究假设的提出26-30
• 3.1.1 基本假设26
• 3.1.2 管理层特征与成本粘性的相关性假设26-30
• 3.2 研究变量的确定30-31
• 3.2.1 成本粘性变量30
• 3.2.2 管理层特征变量30-31
• 3.3 模型构建31-38
• 3.3.1 成本粘性的基本模型31-32
• 3.3.2 管理层特征与成本粘性相关性模型32-38
• 第四章 实证分析38-50
• 4.1 数据来源和描述性统计38-40
• 4.1.1 数据来源与样本确定38
• 4.1.2 样本描述性统计分析38-40
• 4.2 相关性分析40
• 4.3 回归结果分析40-47
• 4.3.1 成本粘性存在性回归结果40-41
• 4.3.2 自由现金流回归结果41-42
• 4.3.3 不同时间间隔回归结果42-43
• 4.3.4 管理层激励特征回归结果43-45
• 4.3.5 董事会制约回归结果45-47
• 4.4 稳健性检验47-50
• 第五章 研究结论与建议50-54
• 5.1 研究结论50-51
• 5.2 相关建议51-54
• 5.2.1 提高管理层市场洞察力51
• 5.2.2 加强管理层激励机制51-52
• 5.2.3 健全董事会的监督和约束机制52-54
• 结束语54-55
• 参考文献55-58
• 致谢58-59
• 附录A 攻读学位期间发表论文目录59-60
• 附录B 部分数据资料60-64

【参考文献】

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本文编号：629769