基于发展战略的上市公司股票期权激励机制研究

发布时间：2018-01-01 17:43

  本文关键词：基于发展战略的上市公司股票期权激励机制研究　出处：《财会通讯》2015年35期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：传统的业绩评价体系注重短期利益,忽略了企业的长远发展。本文基于多种维度构建BSC业绩评价体系对企业经营者业绩进行衡量,有利于提高企业的竞争力。同时,以往股票期权行权价格的制定忽略了股票市场的波动性以及公司风险对行权价格的影响,股票期权的授予数量缺乏制定标准,本文充分考虑这些因素,修正了行权价格,并通过EVA红利计划确定股票期权的授予数量,具有一定的同向激励作用。
[Abstract]:The traditional performance evaluation system pays attention to the short-term benefits and neglects the long-term development of the enterprise. This paper constructs a BSC performance evaluation system based on a variety of dimensions to measure the performance of enterprise managers. At the same time, in the past, the establishment of stock option exercise price ignored the volatility of stock market and the influence of company risk on the exercise price, and the quantity of stock option is lack of standard. This paper takes these factors into full consideration and corrects the exercise price and determines the number of stock options granted through the EVA dividend plan which has a certain codirectional incentive effect.
【作者单位】： 邢台学院;
【分类号】：F832.51
【正文快照】： 一、引言现代企业普遍存在所有权与经营权分离的问题。由于股东与经营者管理的程度有所不同,接收到的信息也不同,经营者为了追求自身利益最大化,可能违背公司股东的利益,从而产生道德风险以及法律方面的风险。为了更好的留住人才,以及使股东与经营者都能得到最大的利益,于是引

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本文编号：1365565