万华化学股权激励方案设计

发布时间：2020-06-10 19:55

【摘要】：随着现代企业制度的发展,企业所有权和经营权相互分离,这可能会导致经营者为了自身利益而损害企业利益。在这一状况下,20世纪20年代国外的一些学者率先开始了对股权激励的研究。而在20世纪90年代我国开始引入股权激励,虽然我国起步较晚,但股权激励在我国的发展十分迅猛,直到2017年7月10日,有1024家上市公司公告过股权激励,占总上市公司3531家的29.00%。在实践的过程中,国内外的经验都证明股权激励对于防范“道德风险”,提升经营者的管理热情具有十分积极的作用。在这一背景下,本文以股权激励方案设计作为切入点,对股权激励进行研究。本文以万华化学这一企业为例,针对其实际情况,通过运用查阅文献法、定性分析法、定量分析法等方法,分激励模式选择、激励对象选择、激励额度确定、激励标的价格确定、激励来源确定、激励时限选择、激励条件设置、激励调整机制设置这八个部分来阐述股权激励的方案设计。其中每一个板块都将说明万华化学股权激励中将要采用的策略以及采用的原因。
【图文】：

万华化学变更前股权构万华实业变更后的股权结构如下：

万华化学变更后股权构
【学位授予单位】：西北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.7

【参考文献】

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本文编号：2706783