中兴通讯股权激励对企业创新能力的影响研究

发布时间：2020-10-15 00:00

　　 在知识经济飞速发展的时代,科技对于经济增长的促进作用正在与日俱增,创新已经成为影响竞争力的核心因素,逐渐得到企业的重视,而技术创新又无法离开人这一关键因素。但现代企业普遍存在代理问题,管理人员和企业研发人员在没有利益驱使的情况下,不愿意从事高风险、高投入的研发活动,不能积极的投入到企业创新活动中去,而股权激励由于具有缓解代理冲突的特点,被越来越多的企业所采用。相比于西方国家,我国的股权激励实施进程较为缓慢,但通过政府对相关制度法律的不断完善,我国股权激励的进展也逐步趋于成熟,实行股权激励的上市公司数量也一直在不断增加。中兴通讯是国内通讯设备制造业元老级的企业,在2006年和2013年分别推出了两期股权激励方案,引起了人们较大的关注。本文以委托代理理论、人力资本理论和管理激励理论为理论基础,先分析了股权激励对企业创新的影响机理,以及激励方案的要素设计会怎样影响股权激励对创新的作用效果。然后使用案例研究方法,从中兴通讯的两次股权激励入手,并结合同行业上市企业烽火通信,从创新激发能力、创新实现能力和创新扩散能力这三个方面来分析股权激励是否会对中兴通讯的创新能力产生影响。研究结果表明,中兴通讯的两次股权激励在短期内对企业创新有较明显的积极作用,从长期来看,效果不大。相比之下,烽火通信的股权激励对企业创新具有长期促进效果,于是本文对这两家企业的股权激励创新绩效差异化的原因进行分析,发现中兴通讯在股权激励方案设计存在激励有效期较短、行权条件设计不完善、授予价格偏低、激励对象选定不当等问题。对此,本文提出了推进企业股权激励创新绩效的建议,中兴可以通过合理设定激励期限、设计多元化的业绩考核条件、将对激励对象的业绩考核与行权比例向结合、规范授予价格的设定等措施来优化股权激励方案。本文的研究对于探索出怎样的股权激励计划对企业创新有更显著的影响有积极意义。
【学位单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F426.63;F272.92
【部分图文】：

图１．１技术路线图??１．４可能的创新之处??和以往的文献相比，本文进行了一定的创新再发展，具体内容如下：??首先，国内外学者研宄股权激励对企业创新的影响，大多都是选用大的样本数据??进行实证分析，得出普遍性的结论，对具体案例的研宄较少，本文研究了中兴通讯的??两期股权激励，并结合同行业公司，分析企业股权激励前后创新绩效的变化，并探讨??了两家企业股权激励创新绩效差异化的原因，更加深入具体。??其次，以往对于企业创新的研宄往往只关注研发资金投入和专利数量，本文将企??业创新能力分为创新激发能力、创新实现能力和创新扩散能力三个方面能够对股权激??励作用于创新活动进行较为完整的分析。??

?第３章股权激励对企业创新影响的理论分析???进行股权激励，将他们的利益与企业长远利益相结合，专家们和项目工程师们会??更加积极地为把研宄成果转换成拥有市场前景的新商品出谋划策，市场人员会更??积极的推销企业的创新产品，以最终为企业带来可观的收益，推动企业创新绩效。??综上所述，股权激励会通过对高管、技术人员、专家、工程师和市场人员这??些关键核心人才的行为意向产生影响，增加高管的资金人员投入意愿、研发人员??的积极研发意愿、转换人员的转换意愿，并通过他们的实际行动表现出来。关于??股权激励计划影响企业核心人才行为的过程，如下图１．?１所示：??￣￣￣￣??

２００７?０?２８?０．００％??２００８?２?２９?６．９０％??２００９?１?３３?３．０３％??２０１０?３?４０?７．５０％??２０１１?４?４５?８．?８９％??２０１２?２?４９?４．０８％??２０１３?８?４９?１６．３３％??２０１４?４?４９?８．?１６％??２０１５?１?５２?１－?９２％??２０１６?２?６３?３．?１７％??２０１７?９?７８?１１．５４％??２０１８?１５?８３?１８．?０７％???数据来源：Ｗｉｎｄ数据库??由表可以看出，近两年来，我国实施股权激励计划的通信设备制造企业迅速??增多，伴随着国家政策的出台和企业的人才需求，股权激励以及成为通信设备企??业稳定和吸引人才，推动企业创新的重要方式。??
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本文编号：2841386