清新环境股权激励案例研究
发布时间：2021-02-14 02:45
在我国经济高速发展的背景下,传统行业优势逐渐减少,而高新技术企业因其高投入、高风险、高成长性、高回报性等特征,成为我国经济发展的领军力量。但高新技术企业技术型人才流失问题一直为人们所关注,而薪资福利待遇问题是人才流失的重要动因。为使高新技术企业蓬勃发展,一套有效的人才激励约束机制必不可少。我国对股权激励的探索与实践虽起步较晚,但随着相关法律法规的健全、相关制度的完善正逐渐走向成熟,其作为一种长期激励机制不仅可以留住企业的管理者与核心技术员工,而且还有助于统一公司所有者与经营者之间的利益关系,使得股东价值得到最大化。本文通过对清新环境股权激励方案与员工持股计划进行分析,探索股票期权及员工持股结合实施的方案对吸引和留住公司业务技术骨干、人才问题及对企业绩效的影响,并对清新环境实施股权激励存在的问题进行分析提出建议,对同类型高新技术企业完善薪酬体系具有一定现实意义,同时也为同类型企业实施股权激励提供相关建议。通过选择清新环境公司作为案例进行研究,运用财务指标法与案例分析法,从企业方案内容及实施过程出发对激励实施前后成长能力、盈利能力、营运能力、偿债能力与人员结构、研发投入、创新能力几方面进行...
【文章来源】：吉林财经大学吉林省
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法及内容
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究内容
1.3 文献综述
1.3.1 股权激励案例的文献综述
1.3.2 股权激励与企业业绩的文献综述
1.3.3 文献评述
1.4 创新之处
第2章 相关概念及基础理论
2.1 相关概念
2.1.1 高新技术企业相关概念
2.1.2 股权激励相关概念
2.2 基础理论
2.2.1 激励理论
2.2.2 委托代理理论
第3章 清新环境股权激励概况
3.1 清新环境企业简介
3.2 清新环境实施股权激励动因分析
3.2.1 宏观原因
3.2.2 微观原因
3.3 清新环境实施股权激励目的
3.4 清新环境股权激励方案及实施情况分析
3.4.1 清新环境股票期权方案内容及实施情况分析
3.4.2 清新环境员工持股计划内容及实施情况分析
第4章 清新环境股权激励效果分析
4.1 清新环境股权激励前后财务绩效分析
4.1.1 方案实施前后成长能力分析
4.1.2 方案实施前后盈利能力分析
4.1.3 方案实施前后营运能力分析
4.1.4 方案实施前后偿债能力分析
4.2 清新环境股权激励前后非财务绩效分析
4.2.1 方案实施前后人员结构变化分析
4.2.2 方案实施前后研发投入及创新能力分析
4.3 股票期权与员工持股结合实施评价
4.3.1 扩大激励范围增强福利性
4.3.2 方案设计更加灵活
4.3.3 宽严相济放大收益水平
第5章 清新环境股权激励存在的问题及建议
5.1 清新环境股权激励存在的问题
5.1.1 激励时间短
5.1.2 激励强度过大
5.1.3 净利润增长率指标过高且单一
5.2 对策建议
5.2.1 可行权数量递增方式并延长激励期限
5.2.2 科学制定激励强度
5.2.3 原有指标基础上引入多维考核指标
第6章 案例结论与展望
6.1 研究结论
6.2 展望
参考文献
作者简历
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]什么导致了民营上市公司股权激励计划的失败?——基于九阳股份“公布-撤销-再实施”的案例分析[J]. 李颖,黄亚盛,伊志宏. 中国人力资源开发. 2015(10)
[2]中小型高新技术企业技术人才流失对策研究[J]. 邹琪,刘锦虹,洪侃,罗丹. 金融与经济. 2014(12)
[3]民营企业管理层股权激励与公司业绩的效应研究[J]. 李春玲,张好圆. 统计与决策. 2014(13)
[4]高管权力、行业竞争对股权激励方案模仿行为的影响[J]. 支晓强,孙健,王永妍,王柏平. 中国软科学. 2014(04)
[5]“回购+动态考核”限制性股票激励契约模式研究——基于昆明制药股权激励方案的讨论[J]. 黄虹,张鸣,柳琳. 会计研究. 2014(02)
[6]我国上市公司股权激励与公司绩效的实证研究[J]. 石龙,徐恒博. 经济师. 2013(08)
[7]中国上市公司实施股权激励的效果[J]. 刘广生,马悦. 中国软科学. 2013(07)
[8]股权激励契约设计与公司业绩关系研究[J]. 付东. 企业经济. 2013(03)
[9]我国上市公司股权激励现状分析[J]. 董伟. 产业与科技论坛. 2012(12)
[10]激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境——基于泸州老窖的案例分析[J]. 辛宇,吕长江. 会计研究. 2012(06)
博士论文
[1]中国上市公司股权激励问题研究[D]. 卢雄鹰.华东师范大学 2013
[2]上市公司管理层股权激励研究[D]. 何炜.中南大学 2011
[3]中国上市公司高管股权激励研究[D]. 司徒大年.复旦大学 2004
硕士论文
[1]上市公司股权激励方案的设计研究[D]. 叶妮.暨南大学 2013
[2]上市公司股权激励方案与激励效果的实证研究[D]. 徐慧.南京理工大学 2009
[3]公司特征、股票期权和公司业绩[D]. 陈丹.中山大学 2008
本文编号：3032987
【文章来源】：吉林财经大学吉林省
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法及内容
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究内容
1.3 文献综述
1.3.1 股权激励案例的文献综述
1.3.2 股权激励与企业业绩的文献综述
1.3.3 文献评述
1.4 创新之处
第2章 相关概念及基础理论
2.1 相关概念
2.1.1 高新技术企业相关概念
2.1.2 股权激励相关概念
2.2 基础理论
2.2.1 激励理论
2.2.2 委托代理理论
第3章 清新环境股权激励概况
3.1 清新环境企业简介
3.2 清新环境实施股权激励动因分析
3.2.1 宏观原因
3.2.2 微观原因
3.3 清新环境实施股权激励目的
3.4 清新环境股权激励方案及实施情况分析
3.4.1 清新环境股票期权方案内容及实施情况分析
3.4.2 清新环境员工持股计划内容及实施情况分析
第4章 清新环境股权激励效果分析
4.1 清新环境股权激励前后财务绩效分析
4.1.1 方案实施前后成长能力分析
4.1.2 方案实施前后盈利能力分析
4.1.3 方案实施前后营运能力分析
4.1.4 方案实施前后偿债能力分析
4.2 清新环境股权激励前后非财务绩效分析
4.2.1 方案实施前后人员结构变化分析
4.2.2 方案实施前后研发投入及创新能力分析
4.3 股票期权与员工持股结合实施评价
4.3.1 扩大激励范围增强福利性
4.3.2 方案设计更加灵活
4.3.3 宽严相济放大收益水平
第5章 清新环境股权激励存在的问题及建议
5.1 清新环境股权激励存在的问题
5.1.1 激励时间短
5.1.2 激励强度过大
5.1.3 净利润增长率指标过高且单一
5.2 对策建议
5.2.1 可行权数量递增方式并延长激励期限
5.2.2 科学制定激励强度
5.2.3 原有指标基础上引入多维考核指标
第6章 案例结论与展望
6.1 研究结论
6.2 展望
参考文献
作者简历
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]什么导致了民营上市公司股权激励计划的失败?——基于九阳股份“公布-撤销-再实施”的案例分析[J]. 李颖,黄亚盛,伊志宏. 中国人力资源开发. 2015(10)
[2]中小型高新技术企业技术人才流失对策研究[J]. 邹琪,刘锦虹,洪侃,罗丹. 金融与经济. 2014(12)
[3]民营企业管理层股权激励与公司业绩的效应研究[J]. 李春玲,张好圆. 统计与决策. 2014(13)
[4]高管权力、行业竞争对股权激励方案模仿行为的影响[J]. 支晓强,孙健,王永妍,王柏平. 中国软科学. 2014(04)
[5]“回购+动态考核”限制性股票激励契约模式研究——基于昆明制药股权激励方案的讨论[J]. 黄虹,张鸣,柳琳. 会计研究. 2014(02)
[6]我国上市公司股权激励与公司绩效的实证研究[J]. 石龙,徐恒博. 经济师. 2013(08)
[7]中国上市公司实施股权激励的效果[J]. 刘广生,马悦. 中国软科学. 2013(07)
[8]股权激励契约设计与公司业绩关系研究[J]. 付东. 企业经济. 2013(03)
[9]我国上市公司股权激励现状分析[J]. 董伟. 产业与科技论坛. 2012(12)
[10]激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境——基于泸州老窖的案例分析[J]. 辛宇,吕长江. 会计研究. 2012(06)
博士论文
[1]中国上市公司股权激励问题研究[D]. 卢雄鹰.华东师范大学 2013
[2]上市公司管理层股权激励研究[D]. 何炜.中南大学 2011
[3]中国上市公司高管股权激励研究[D]. 司徒大年.复旦大学 2004
硕士论文
[1]上市公司股权激励方案的设计研究[D]. 叶妮.暨南大学 2013
[2]上市公司股权激励方案与激励效果的实证研究[D]. 徐慧.南京理工大学 2009
[3]公司特征、股票期权和公司业绩[D]. 陈丹.中山大学 2008
本文编号：3032987
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