股票期权激励制度在我国的应用研究

发布时间：2017-05-11 15:11

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【摘要】：自改革开放以来,我国在经济领域取得了巨大的成就,在经济高速粗放式增长的同时也伴随着产生了很多问题。产权不明晰的问题一直制约着我国企业快速、健康发展。在我国一直存在企业管理者薪酬结构不合理,缺乏长期激励的情况,并因此出现了损害国家和股东利益的行为。股票期权制度作为一种长期激励手段,使企业所有者和经营者形成利益共同体,在一定程度上可以有效解决委托代理问题。我国在上世纪末,开始探索适合我国国情的股票期权激励制度,由于我国法律制度和其它方面的限制,并没有一家公司实施了真正的股票期权计划。可喜的是,经过一代企业家和学者的不断探索和研究,在我国法律框架下,按照企业自身情况对股票期权激励计划进行了修改和变通。 2006年中国证监会《上市公司股权激励管理办法》(试行)的颁布,规范了上市公司的股权激励制度,大大的推动了股票期权激励计划在我国上市公司的应用。与此同时,我国资本市场的弱有效性和上市公司内部治理结构不合理等问题阻碍着股票期权的行权之路,如何有效的实施股票期权激励制度,对于完善我国企业、特别是上市公司法人治理结构,实现可持续发展具有重要意义。 首先,本文从股票期权的理论基础、制度本身入手进行了详细的阐述和研究,对股票期权的正负效用进行了分析,从理论上说明股票期权制度是一种有效的激励制度。其次,对我国早期实施股票期权的三种模式(上海模式、北京模式、武汉模式)进行了分析,本文对2006年相关法律完善之后的实施情况进行了统计分析,选取了具有代表性的71家公司进行分析,总结出上市公司在实施过程中存在的问题,并提出相关的建议。最后,着重分析了新湖中宝股份有限公司股票期权实施情况。
【关键词】：股票期权 激励制度 治理结构 行权优化
【学位授予单位】：武汉理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272;F832.51
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 第1章 导论7-12
• 1.1 研究目的与意义7-8
• 1.2 国内外研究现状8-11
• 1.3 研究内容与方法11-12
• 第2章 股票期权基本理论12-20
• 2.1 股票期权的理论基础12-14
• 2.2 股票期权的涵义14-16
• 2.3 股票期权的效应分析16-20
• 第3章 股票期权在我国的应用20-32
• 3.1 我国早期实施股票期权运行模式分析20-27
• 3.2 相关法律完善后实施情况27-32
• 第4章 我国实施股票期权存在的问题及建议32-39
• 4.1 我国实施股票期权存在的问题32-35
• 4.2 完善我国股票期权激励制度实施的建议35-39
• 第5章 案例分析39-50
• 5.1 新湖中宝股份有限公司简介39-40
• 5.2 新湖中宝股份有限公司激励计划40-44
• 5.3 新湖中宝股票期权计划首次行权44-45
• 5.4 新湖中宝近三年的财务变化45-47
• 5.5 对新湖中宝实施股票期权的思考47-49
• 5.6 行权价格调整的实例分析49-50
• 第6章 研究结论与研究展望50-52
• 6.1 研究结论50
• 6.2 本文创新与不足50
• 6.3 研究展望50-52
• 致谢52-53
• 参考文献53-55
• 攻读学位期间获得与学位论文相关的科研成果55

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 沈溪涓;股票期权会计问题研究[D];长安大学;2012年

2 叶妮;上市公司股权激励方案的设计研究[D];暨南大学;2013年

  本文关键词：股票期权激励制度在我国的应用研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：357511