广汇能源实施员工持股计划案例分析

发布时间：2017-09-08 23:48

  本文关键词：广汇能源实施员工持股计划案例分析

  更多相关文章： 公司业绩 上市公司 员工持股计划

【摘要】：2014年6月,中国证监会公布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,为我国上市公司实施员工持股计划提供了正式规范和制度保障,对促进员工持股计划良性发展意义重大。员工持股计划是一种长期绩效奖励计划,是继股票期权激励后我国激励约束机制又一大创新,它填补了我国公司员工激励缺乏的漏洞。员工持股计划作为一种新的激励方式,正被我国越来越多的公司采用,但由于员工持股计划在我国上市公司的发展历程尚短,所以在现实应用中还有一些问题,比如相关税收政策还没有完善,管理机制不够透明,缺乏有效的监管机制等等。相比较外国研究,国内学者还未对员工持股计划进行深入研究,现有的研究多围绕我国员工持股的法律问题,探讨员工持股制度,信托发展等,针对员工持股计划的实施对公司绩效影响的研究较少。少数实施员工持股计划对公司绩效的影响的研究也主要集中在实证方向上,近年来相关案例研究的文章几乎没有。鉴于此,本文基于实例,研究上市公司的盈利能力、营运能力、股东财富等与其实施员工持股计划之间关系的问题,为我国上市公司实施员工持股计划提供案例借鉴,也可以为其在市场中的推广和运用起到促进的作用。本文主要采用规范性研究与案例研究相结合的方法分析了上市公司实施员工持股计划的问题。在规范研究部分,本文首先研究背景和意义,然后回顾并总结了国内外相关文献,接着本文对公司员工持股计划的相关概念进行了界定,并分别阐述了人力资本理论、双因素经济论和利润分享理论,结合本文案例对其展开探讨。在案例部分,首先阐述了广汇能源实施员工持股计划的方案,同时分析了方案的特点和实施员工持股计划的动因,再利用财务数据与图表分析评价其对公司绩效和股东财富的影响,分析员工持股计划能成功实施的原因。最后,本文通过前文的分析得出研究结论,并在此基础上对上市公司推广和实施员工持股计划提出了一定的建议。本文的贡献主要在于:(1)结合我国证券市场的真实案例分析了上市公司实施员工持股计划的特点、主要动因和对公司产生的经济后果。(2)通过案例公司实施员工持股计划对公司绩效影响的分析可以揭示我国上市公司实施员工持股计划的效果,从而为推广员工持股计划在上市公司的实施提供理论支撑。(3)通过深入分析案例公司实施员工持股计划的方案设计,为其它上市公司实施员工持股计划提供可借鉴的参考案例。本文共分成五章:第一章是引言。主要回顾和综述了国内外学者关于员工持股计划的研究现状,指出研究的不足之处,并阐述本文的写作背景和写作意义,说明文章的研究思路和研究方法,构建文章的整体论述框架。第二章是员工持股计划的理论概述。本章介绍了员工持股计划的概念及种类,总结了员工持股计划的基本原则与实施步骤,最后介绍了相关理论,为本文分析奠定理论基础。第三章是广汇能源实施员工持股计划的案例介绍。首先介绍了广汇能源有限公司的情况和股权结构,同时详细介绍广汇能源实施员工持股计划方案的实施要素和特点。第四章是广汇能源实施员工持股计划的动因及效果分析。本章主要分析了实施动因,同时从公司盈利能力、公司营运能力和股东财富等角度分析实施员工持股计划对公司产生的效果,最后总结其成功实施的原因。第五章是广汇能源实施员工持股计划的结论和启示。本章通过前文的分析得出结论,同时归纳和总结实施员工持股计划的要点和关键因素,为员工持股计划的推广和公司实施运用提供帮助。
【关键词】：公司业绩 上市公司 员工持股计划
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.2
【目录】：

• 摘要8-10
• Abstract10-12
• 1. 引言12-18
• 1.1 研究背景和意义12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 文献综述13-15
• 1.2.1 关于公司实施员工持股计划对绩效影响的研究13-14
• 1.2.2 关于公司实施员工持股计划对股东财富影响的研究14
• 1.2.3 文献评述14-15
• 1.3 研究思路与方法15-16
• 1.3.1 研究思路15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 1.4 本文框架16-18
• 2. 公司员工持股计划的理论概述18-22
• 2.1 公司员工持股计划的概念及种类18
• 2.1.1 公司员工持股计划的概念18
• 2.1.2 公司员工持股计划的种类18
• 2.2 公司员工持股计划的基本原则与实施步骤18-20
• 2.2.1 公司员工持股计划的基本原则19
• 2.2.2 公司员工持股计划的实施步骤19-20
• 2.3 公司员工持股计划的理论基础20-22
• 2.3.1 人力资本理论20
• 2.3.2 双因素经济论20
• 2.3.3 利润分享理论20-22
• 3. 广汇能源实施员工持股计划案例介绍22-28
• 3.1 广汇能源公司情况及公司股权结构22-24
• 3.1.1 广汇能源公司简介22-23
• 3.1.2 广汇能源公司股权结构23-24
• 3.2 广汇能源公司实施员工持股计划的方案24-25
• 3.2.1 激励对象的范围及确定标准24
• 3.2.2 资金来源和股票来源24-25
• 3.2.3 存续期限和退出方式25
• 3.2.4 管理模式25
• 3.3 广汇能源公司实施员工持股计划方案的特点25-28
• 3.3.1 委托券商辅助运营25-26
• 3.3.2 激励对象范围广泛26
• 3.3.3 集团提供保底收益26-28
• 4. 广汇能源实施员工持股计划的动因及效果分析28-40
• 4.1 广汇能源实施员工持股计划的动因28-29
• 4.1.1 应对能源行业的激烈竞争28
• 4.1.2 吸引及留住人才28
• 4.1.3 向证券市场传递公司经营良好的信号28-29
• 4.2 广汇能源实施员工持股计划的效果分析29-37
• 4.2.1 实施员工持股计划对公司盈利能力的影响29-32
• 4.2.2 实施员工持股计划对公司营运能力的影响32-35
• 4.2.3 实施员工持股计划对股东财富的影响35-37
• 4.3 广汇能源能够成功实施员工持股计划的原因37-40
• 4.3.1 企业拥有较好的财务经营状况37
• 4.3.2 集团公司作为实施主体有利于计划的推行37-38
• 4.3.3 集团主动让利员工38-40
• 5. 本案例研究的结论与启示40-42
• 5.1 本案例研究的结论40
• 5.1.1 广汇能源实施员工持股计划改善了公司经营业绩40
• 5.1.2 广汇能源实施员工持股计划增加了股东财富40
• 5.2 本案例的启示40-42
• 5.2.1 建议在上市公司中积极推广员工持股计划40-41
• 5.2.2 设计合理的员工持股计划方案是成功基础41
• 5.2.3 健全员工持股计划的相关政策法规是成功保障41-42
• 参考文献42-45
• 致谢45-46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王在全;;新一轮国有企业改革中员工持股问题研究[J];经济纵横;2015年12期

2 黄速建;余菁;;企业员工持股的制度性质及其中国实践[J];经济管理;2015年04期

3 赵自强;田甜;尹佳瑜;;员工持股计划在美国的发展及对我国的启示[J];财务与会计(理财版);2013年10期

4 袁田;;我国上市公司员工持股计划的信托建构[J];证券市场导报;2013年10期

5 黄敏辉;唐茂怀;;核心员工持股计划与企业绩效的关联性分析[J];中国市场;2013年17期

6 付东;;股权激励契约设计与公司业绩关系研究[J];企业经济;2013年03期

7 曾冬白;;浅析上市公司股权激励模式的选择[J];现代商业;2012年33期

8 贯君;;论员工持股计划在我国的应用[J];商业经济;2011年15期

9 宋新华;;上市公司股权激励税务处理探析[J];财会通讯;2011年07期

10 何江;李世新;;中国上市公司股权激励的实证研究[J];会计之友(下旬刊);2010年04期

，

本文编号：817063