内部控制、高管激励与创新绩效——基于内部控制有效性的实证研究

发布时间：2018-03-04 18:44

  本文选题：创新绩效　切入点：高管激励　出处：《软科学》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以2012~2014年A股上市公司为样本,检验高管激励对企业创新绩效的影响以及内部控制对该影响的调节作用。研究发现,薪酬激励的增加对于促进高管进行创新活动起到推动作用,在内部控制有效性充分的环境下,高管激励与创新绩效的正相关关系会显著增强。进一步研究发现,内部控制治理效应的有效发挥促进了创新产出对企业绩效的正向影响。
[Abstract]:Taking A-share listed companies from 2012 to 2014 as a sample, the paper examines the impact of executive incentive on innovation performance and the moderating effect of internal control. Under the environment of full effectiveness of internal control, the positive correlation between executive incentive and innovation performance will be significantly enhanced. Further research shows that the effective exertion of internal control governance effect promotes the positive impact of innovation output on enterprise performance.
【作者单位】： 西北大学经济管理学院;西安外国语大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71502138) 财政部全国会计重点项目(2015KJA018) 陕西省软科学项目(2014KRM72) 西安外国语大学科研基金项目(15XWB03)
【分类号】：F832.51;F272.91;F273.1

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本文编号：1566862