我国国有控股上市公司高管权力对高管薪酬的影响研究

发布时间：2017-04-07 18:05

  本文关键词：我国国有控股上市公司高管权力对高管薪酬的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：高管权力与高管薪酬历来受到资本市场的广泛关注。我国国有控股上市公司中,国有股权“一股独大”且始终存在终极“所有者缺位”的问题。其董事会中多数董事同时又是公司高管,股东大会很大程度上被高管控制,再加上高管具有“两栖”身份,形成委托人和代理人合一的事实,且在与控股股东的长期合作中形成密切联系,因此高管依托于控股股东的权力逐渐凌驾于公司治理机制之上,形成了以公司高管为主的内部人控制,高管实际控制公司,拥有了超强的权力。同时,政府主管部门因处于多重代理链中的一个环节而导致监督动力不足,造成高管薪酬方案的外部审批制度未能充分发挥作用;公司内部薪酬委员会和独立董事未能充分发挥监督约束作用,高管权力不断膨胀;再加上国企预算软约束、市场机制不健全,使得国有控股上市公司的高管有能力、有动机利用权力影响自身薪酬制定,以实现自身利益最大化。本文以管理层权力理论为基础,分析了我国国有控股上市公司高管权力影响高管薪酬的作用机理和传导机制。本文基于两职合一、总经理任期、股权分散度、高管权力连续变量和高管权力虚拟变量构建衡量高管权力的指标体系,选取2010年—2014年我国国有控股上市公司为样本,研究高管权力对高管薪酬的影响。本文的主要研究结论如下:(1)我国国有控股上市公司中,高管权力与高管薪酬水平呈显著正相关关系,高管权力越大,高管薪酬水平越高;(2)我国国有控股上市公司中,高管权力越大,高管薪酬与盈利业绩的敏感性越高,而与亏损业绩的敏感性越低。最后,本文在理论和实证分析的基础上,提出了相应的对策建议。
【关键词】：国有控股 高管权力 高管薪酬
【学位授予单位】：东华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F272.91;F832.51
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 绪论11-21
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究内容及意义13-14
• 1.2.1 研究内容13
• 1.2.2 研究意义13-14
• 1.3 研究思路与框架14-16
• 1.3.1 研究思路14
• 1.3.2 研究框架14-16
• 1.4 研究方法16
• 1.5 相关概念界定16-21
• 1.5.1 国有控股上市公司16
• 1.5.2 高管薪酬16-18
• 1.5.3 高管权力18-20
• 1.5.4 高管薪酬业绩敏感性20-21
• 第2章 文献综述21-27
• 2.1 国外研究现状21-24
• 2.1.1 高管权力对高管薪酬水平的影响21-23
• 2.1.2 高管权力对高管薪酬业绩敏感性的影响23-24
• 2.2 国内研究现状24-27
• 2.2.1 高管权力对高管薪酬水平的影响24-25
• 2.2.2 高管权力对高管薪酬业绩敏感性的影响25-27
• 第3章 制度背景分析27-30
• 3.1 国有控股上市公司高管薪酬制度的发展27-28
• 3.2 国有控股上市公司高管权力的形成28-30
• 第4章 理论基础及假设提出30-37
• 4.1 相关理论30-34
• 4.1.1 委托代理理论30-31
• 4.1.2 最优契约理论31-33
• 4.1.3 管理层权力理论33-34
• 4.2 理论分析及研究假设34-37
• 4.2.1 国有控股上市公司高管权力与高管薪酬水平34-36
• 4.2.2 国有控股上市公司高管权力与高管薪酬业绩敏感性36-37
• 第5章 研究设计37-44
• 5.1 样本选取与数据来源37
• 5.2 变量的选择和说明37-42
• 5.2.1 被解释变量37-38
• 5.2.2 解释变量38-40
• 5.2.3 控制变量40-42
• 5.3 模型设计42-44
• 第6章 实证研究的结果与分析44-64
• 6.1 描述性统计分析44-45
• 6.2 相关性分析45-46
• 6.3 回归分析46-59
• 6.4 稳健性检验59-64
• 第7章 研究结论与对策建议64-67
• 7.1 研究结论64-65
• 7.2 对策建议65-66
• 7.3 研究局限与研究展望66-67
• 参考文献67-72
• 攻读学位期间发表的学术论文72-73
• 致谢73

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘燕鸣;;企业高管薪酬制度亟待完善[J];人才资源开发;2006年05期

2 谢扬林;;联想的高管薪酬是场游戏?[J];人力资本;2006年09期

3 邹Z，

本文编号：290996