高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩——来自沪深A股上市公司的经验证据

发布时间：2017-10-07 06:14

  本文关键词：高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩——来自沪深A股上市公司的经验证据

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【摘要】：采用2010—2014年沪深A股非金融保险类上市公司的数据对上市公司高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩的关系进行实证检验,研究结果显示:高管薪酬激励程度越高,内部控制有效性越好;内部控制有效性、高管薪酬激励与公司业绩都存在显著的正相关关系;内部控制有效性是高管激励程度对公司业绩影响的中介变量,三者之间存在显著的局部中介效应,以控股权不同进行分组检验也证明了这一效应的存在。因此,上市公司在制定高管薪酬激励计划时应当考虑内部控制对薪酬激励效果的影响,为达到激励高管进而提升公司业绩的目的,需要建立与高管薪酬激励相配套的机制,完善上市公司内部控制制度。
【作者单位】： 山西财经大学会计学院;
【关键词】： 高管薪酬激励 内部控制有效性 公司业绩 公司治理 机构投资 管理层权力 股权分置改革
【基金】：辽宁省经济社会发展立项课题(2015lslkktzdian-19) 沈阳市国家科技思想库重点项目(SXK-201420B);沈阳市国家科技思想库一般项目(SXK-201464P) 沈阳市科技创新服务体系建设研究项目(110047)
【分类号】：F275;F272.92;F832.51
【正文快照】： 现代企业在两权分离背景下产生了信息不对称、代理成本、利益冲突等问题。如何有效激励高管、解决“柠檬问题”、降低代理成本,以实现高管与利益相关者之间期望目标的一致,是当前高管激励政策设计应当考虑的问题。作为委托代理理论在上市公司实践中的重要问题,高管薪酬激励与

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本文编号：987351