情感型领导:量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系

发布时间：2017-10-11 02:03

  本文关键词：情感型领导:量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系

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【摘要】：本研究基于儒家"五常"文化探讨了情感型领导的多维结构,并通过多项研究编制和检验了情感型领导量表,考察了情感型领导对部属的离职倾向和建言行为的影响。研究一通过访谈、开放式问卷等步骤编制了正式量表,基于两个样本(N=192,166)通过探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析等方法对量表进行了修订和效度信度检验。结果表明,情感型领导包含情感关怀和情绪管理这两个维度,所开发量表具有良好的信度和效度。研究二基于两波次143名参与者样本,比较了情感型领导与参与型、工具型及支持型领导的关联与差异,以及情感型领导对员工离职倾向和建言行为的影响。结果表明,情感型领导与这三种领导类型能够显著区分开来,情感型领导与部属的离职倾向负相关,与建言行为正相关,并且在分别控制了参与型、工具型和支持型领导时对离职倾向和建言行为的方差具有增值解释作用。
【作者单位】： 中国科学技术大学管理学院;
【关键词】： 情感型领导 情感关怀 情绪管理 离职倾向 建言行为
【基金】：国家自然科学基金资助面上项目(71373251);国家自然科学基金优秀青年基金资助项目(71422014) 教育部博士点基金资助项目(20133402120015)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言2010年,震惊中外的“十三连跳”将富士康公司推上了风口浪尖。一时间,富士康公司机械化的工作制度、缺乏情感交流的成员关系以及“逼迫式”的工作强度等问题引起了无数人的声讨。与之截然不同的是,通用电气坚持以人为本,怀揣着一份关爱之心真诚对待每一名员工,深入员

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本文编号：1009844