员工职业成长与组织承诺——组织文化导向的调节作用

发布时间：2017-10-24 08:29

  本文关键词：员工职业成长与组织承诺——组织文化导向的调节作用

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【摘要】：本文通过对385个有效样本的调查和数据分析,运用层次回归法和结构方程模型研究了员工职业成长对组织承诺的影响作用。分析结果表明:组织文化导向在员工职业成长对组织承诺的影响中发挥调节作用。高员工导向组织文化下,职业成长对组织承诺的正向影响也增强;高结果导向的组织文化下,职业成长对组织承诺的负向影响越强。对于员工职业成长与组织承诺,员工导向与结果导向具有交互调节作用,高员工-高结果导向文化下影响最大。
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;
【关键词】： 员工职业成长 组织承诺 组织文化导向
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言科技进步给管理的冲击最明显的特征是人力资本成为企业的核心竞争力。对于企业的人力资源管理来说,职业的无边界和工作转换的快速便捷而迎来极大的挑战,一方面是个体越来越强烈的职业成长需求,另一方面是个体组织承诺的降低而带来的企业人力资源成本和风险。当代的企

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本文编号：1087931