双元领导对团队创新的影响机制研究——基于互动认知的视角

发布时间：2017-10-29 00:19

  本文关键词：双元领导对团队创新的影响机制研究——基于互动认知的视角

  更多相关文章： 双元领导 团队交互记忆 团队认知冲突 环境动态性 团队创新 互动认知

【摘要】：文章采用102个团队中102位团队主管和436位团队成员的配对数据,基于互动认知视角,运用多层次线性回归方法,构建了一个被中介的调节模型。考察了双元领导对团队创新的影响,尤其是检验了团队交互记忆的中介作用与团队认知冲突和环境动态性这两种内、外部情境因素的调节作用。结果表明:双元领导与团队创新呈显著正相关;团队交互记忆在双元领导与团队创新之间起完全中介作用;团队认知冲突对双元领导与团队交互记忆和团队创新之间的正向关系均具有显著的强化效应,并且团队交互记忆完全中介了双元领导与团队认知冲突之间的交互作用对团队创新的影响;环境动态性对双元领导与团队创新之间的正向关系具有显著的强化效应。最后讨论了研究的理论意义和实践启示。
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【关键词】： 双元领导 团队交互记忆 团队认知冲突 环境动态性 团队创新 互动认知
【基金】：国家自然科学基金项目(71472137;71202031;71302048) 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言随着产品生命周期缩短和技术迅速进步,组织面临着愈发复杂和动态的环境[1],环境动态性已经成为当今组织发展必须要考虑的因素。在环境动态性背景下,组织获取长期竞争优势的途径即不断创新[2]。创新是新观念的产生和利用[3],创新有助于提升组织绩效、促进组织增长和保

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本文编号：1110594