人力资本产权考核:理论及应用

发布时间：2018-01-08 08:33

  本文关键词：人力资本产权考核:理论及应用　出处：《管理评论》2016年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人力资本产权与组织考核之间存在逻辑联系。以岗位价值评价和员工行为评价为实现形式的人力资本产权考核通过考核员工执行企业人力资本产权的效果,来衡量人力资本价值。BP神经网络应用于人力资本产权考核契合了人力资本产权考核相对性、动态化及货币和非货币相结合的特点,将复杂的人力资本产权考核模型中各相关影响因素之间内在作用过程模块化,使得人力资本产权考核的应用操作性更强。
[Abstract]:There is a logical relation between human capital property right and organization appraisal. The evaluation of human capital property right in the form of post value evaluation and employee behavior evaluation can assess the effect of human capital property right execution by employees. To measure the value of human capital. BP neural network is applied to evaluate the property rights of human capital. It fits in with the characteristics of relativity, dynamics and combination of monetary and non-monetary property rights of human capital. By modularizing the internal action process among the related factors in the complex appraisal model of human capital property right, the application of human capital property right assessment is more operable.
【作者单位】： 浙江大学公共管理学院;中南财经政法大学公共管理学院;湖南大学金融与统计学院;南开大学商学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言 人力资本是人在社会化大生产中自身价值生产、经营和消费的根本源泉,人力资本产权反映企业要素提供者之间权利分配与经济利益的关系。人力资本产权的不可分割特征决定了在与组织的产权交易中,人力资本产权主体———员工,只能让渡部分所有权,且其人力资本产权让渡的程度

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本文编号：1396391