幸福能否带来创新

发布时间：2018-02-20 04:04

  本文关键词： 工作幸福感 创新绩效 能力与成长 工作价值观 工作投入　出处：《商业经济与管理》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：有越来越多的研究开始关注工作幸福感和创新绩效之间的关系,但结论存在一定的争议。文章引入工作价值观和工作投入,深入分析工作幸福感对创新绩效的影响机理。通过对388名员工和92名主管的配对调研获得研究数据,采用层级回归方法对数据进行分析。结果表明:(1)工作幸福感对创新绩效产生显著的正向影响;(2)工作幸福感对工作投入产生显著的正向影响;(3)工作投入在工作幸福感和创新绩效之间起到完全中介作用;(4)能力与成长工作价值观对工作幸福感和创新绩效之间关系的调节作用以工作投入为中介。
[Abstract]:More and more studies are beginning to focus on the relationship between job well being and innovation performance, but the conclusions are controversial. The effect of job happiness on innovation performance was analyzed in depth. The data were obtained from a pairing survey of 388 employees and 92 supervisors. A hierarchical regression method was used to analyze the data. The results showed that: 1) work well-being had a significant positive impact on innovation performance. 2) Job well-being had a significant positive impact on job engagement. (4) the moderating effect between ability and growth work values on the relationship between job well being and innovation performance is mediated by job involvement.
【作者单位】： 江南大学商学院;南京大学商学院;兰州大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372027) 国家社会科学基金重点项目(14AGL013) 江南大学自主科研计划青年基金项目(JUSRP11613)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1518719