组织创新氛围对员工创新行为的混合影响机制

发布时间：2018-03-06 06:05

  本文选题：组织创新氛围　切入点：创新行为　出处：《科研管理》2017年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以调查问卷方法对组织创新氛围与员工创新行为的中间机制进行了实证研究。基于280份有效员工样本数据,采用结构方程模型方法的分析结果表明:组织创新氛围对员工创新行为具有正向影响;组织支持感与组织承诺在创新氛围与创新行为间起到中介作用;绩效薪酬在组织创新氛围与组织支持感间起负向调节作用,同时创新自我效能感在组织情感承诺与创新行为之间起正向调节作用。研究为组织创新氛围对员工创新行为的影响机制具有理论贡献,同时为组织提升员工创新行为给予借鉴。
[Abstract]:In this paper, the questionnaire method and intermediate mechanism of organizational innovation climate and Employee Innovative Behavior by empirical research. 280 valid employees based on the sample data analysis results by using the structural equation modeling showed that organizational innovation climate has a positive impact on Employee Innovative Behavior; perceived organizational support and organizational commitment plays an intermediary role in the innovation atmosphere with innovative behavior; performance compensation plays a negative regulatory role in the organizational innovation atmosphere and perceived organizational support, and creative self-efficacy between organizational commitment and innovation behavior plays a positive regulatory role. The study has theoretical contribution to the influence mechanism of organizational innovation climate and employee innovative behavior, at the same time as the organization to enhance the employee's innovation behavior toreference.

【作者单位】： 陕西师范大学国际商学院;
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(14JZD010,2014.09-2017.12);教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630153,2015.06-2018.06) 中国博士后科学基金面上项目(2015M570811,2015.06-2016.07) 陕西省博士后科研项目(2016BSHEDZZ57,2016.06-2017.08)
【分类号】：F272.92;F273.1

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本文编号：1573618