研发人员交叉型职业通道、绩效考核与薪酬体系的整合模型研究

发布时间：2018-03-19 00:03

  本文选题：职业通道　切入点：绩效考核　出处：《现代管理科学》2017年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：面对日益激烈的市场竞争,为获得竞争优势,创新在企业中发挥的作用越来越明显,研发人员作为创新主体应受更多的关注和研究。文章结合现有职业通道、绩效考核、薪酬体系理论和研究,以科研A单位的纯研发部门为例,制定适合研发人员的职业通道与薪酬体系整合模型,并将绩效考核嵌入到模型中,充分实现人才开发和管理的激励作用。为类似单位的职业通道、绩效考核和薪酬体系的设计提供借鉴。
[Abstract]:In the face of the increasingly fierce market competition, in order to obtain the competitive advantage, the role of innovation in the enterprise is more and more obvious, R & D personnel should be paid more attention and research as the main body of innovation. Based on the theory and research of compensation system, taking the pure R & D department of R & D A as an example, the integration model of career channel and compensation system suitable for R & D personnel is established, and the performance appraisal is embedded in the model. To fully realize the incentive role of talent development and management, to provide reference for the design of career channel, performance appraisal and salary system of similar units.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学国家发展与战略研究院;国家电投集团中央研究院;
【基金】：中国人民大学国发院课题项目“一带一路战略下中国企业人力资源管理国际化变革研究”(项目号:297516706121)
【分类号】：F272.92;F273.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1631906