新生代企业员工网络社会支持与积极工作压力的关系研究

发布时间：2018-04-10 01:17

  本文选题：网络社会支持　切入点：积极工作压力　出处：《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2017年04期

【摘要】：采用网络社会支持量表和积极工作压力问卷对203名新生代企业员工进行调查,了解新生代企业员工网络社会支持和积极工作压力的整体状况,探讨网络社会支持与积极工作压力的关系。结果表明:(1)目前新生代企业员工总体感受到的网络社会支持较低;同时他们具有较高的积极工作压力且有较强的工作投入。(2)在积极工作压力的可管理性上,高网络社会支持的员工显著高于低网络社会支持的员工,网络社会支持和积极工作压力在学历、年龄、工作年限和每周上网时间上存在显著差异。(3)网络社会支持对积极工作压力具有显著的正向预测作用,其中社会成员支持对积极工作压力的生成具有突出意义。
[Abstract]:Using the network social support scale and the positive work stress questionnaire, 203 new generation enterprise employees were investigated to understand the overall situation of the network social support and positive work pressure of the new generation enterprise employees.To explore the relationship between network social support and positive work pressure.The results show that at present, the new generation of employees in enterprises generally feel low social support on the Internet, and they have higher positive work pressure and strong job commitment. 2) in terms of manageability of positive work pressure, the new generation of employees generally feel the network social support is low, and at the same time they have a higher positive work pressure and have a strong job commitment.Employees with high network social support were significantly higher than those with low network social support.There are significant differences in working years and weekly online time. (3) Social support has a significant positive predictive effect on positive work stress, among which social support has a prominent significance for the generation of positive work stress.
【作者单位】： 福建师范大学教育学院;福建师范大学体育科学学院;华东师范大学心理与认知科学学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(编号:14BTY062) 福建省社会科学规划项目(编号:FJ2016B127) 福建省教育厅A类项目(编号:JAS160137)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：1729012