人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究

发布时间：2018-04-10 13:24

  本文选题：人—工作匹配 + 工作幸福感　； 参考：《统计与信息论坛》2017年02期

【摘要】：基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的中介作用和工作技能的调节作用。结果发现:人—工作匹配对工作幸福感具有显著的正向作用;工作卷入在人—工作匹配和工作幸福感之间起部分中介作用;工作技能在人—工作匹配和工作卷入之间起调节作用,即工作技能水平越高,人—工作匹配对工作卷入的正向影响越强。
[Abstract]:Based on the theory of social exchange, the relationship between job matching and job well-being and its mechanism, especially the mediating role of work involvement and the adjustment of job skills, were investigated by a paired questionnaire survey of 209 employees at two time points.The results show that human-job matching has a significant positive effect on job well being, work involvement plays a part of intermediary role between human-job matching and job-well-being.The higher the level of job skills, the stronger the positive impact of job matching on work involvement.
【作者单位】： 山西财经大学工商管理学院;西南财经大学工商管理学院;复旦大学管理学院;
【基金】：山西财经大学青年科研基金项目《包容性领导对员工工作幸福感的影响:垂滴效应及因果关系》(QN-2016005) 国家社会科学基金项目《我国健康人力资本的结构维度、测量体系及提升策略研究》(16BGL097)
【分类号】：F272.92
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本文编号：1731380