领导者非权变惩罚行为、组织政治知觉与员工额外努力意愿的关系——情感信任的调节效应

发布时间：2018-04-22 23:25

  本文选题：非权变惩罚行为 + 额外努力意愿　； 参考：《华南师范大学学报(社会科学版)》2017年02期

【摘要】：通过惩罚手段增加员工工作投入和努力在中国制造业中是一种常见的现象。但是这种惩罚行为是否能够如愿,学术界的深入研究还很少。基于制造企业的实证研究表明,领导者的非权变惩罚行为会负向影响员工的额外努力意愿,员工组织政治知觉在其中起到中介作用。员工对领导的情感信任则正向调节了非权变惩罚行为与员工组织政治知觉之间的关系,即情感信任加深了组织政治知觉在非权变惩罚行为和员工额外努力意愿之间的中介传导效应。
[Abstract]:It is a common phenomenon in Chinese manufacturing industry to increase employee's work commitment and effort by means of punishment. But whether this kind of punishment behavior can fulfill the wish, the academic circles thorough research is still very few. Empirical research based on manufacturing enterprises shows that the non-contingent punishment behavior of leaders will negatively affect the employees' extra effort willingness and the organizational political perception of employees plays an intermediary role. Employees' emotional trust in leadership positively regulates the relationship between non-contingent punishment behavior and organizational political perception of employees. That is, emotional trust deepens the intermediary conduction effect of organizational political perception between non-contingent punishment behavior and employees' extra effort willingness.
【作者单位】： 南京大学商学院;安徽理工大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应”(71372028) 教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目“中国服务企业的高绩效工作系统研究”(NCET-12-0257) 江苏省“333高层次人才培养工程”专项资助项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果”(BRA2015330) 中国特色社会主义经济建设协同创新中心资助
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 陈壁辉;周飞敏;吴旭英;;国内外组织政治知觉研究综述[J];新西部(下半月);2008年01期

2 杨玉浩;龙君伟;库夭梅;;员工组织政治知觉与知识分享行为的关系:珠三角地区企业的实证研究及其启示[J];科学学与科学技术管理;2009年05期

3 郑建波;;组织政治知觉对员工行为的影响分析[J];企业家天地;2011年09期

4 彭婉丽;;组织政治知觉研究综述[J];东方企业文化;2013年06期

5 高正亮;徐蓉;胡光娇;;组织政治知觉的研究进展[J];中国管理信息化;2013年21期

6 崔勋;瞿皎姣;曹霞;;组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析[J];华东经济管理;2014年05期

7 王建,马剑虹;组织政治知觉研究综述[J];人类工效学;2005年02期

8 于伟;倪慧君;;员工组织政治知觉与知识分享意愿关系研究——以团队心理安全为中介[J];图书情报工作;2011年08期

9 张蕾;于广涛;周文斌;;真实型领导对下属真实型追随的影响——基于认同中介和组织政治知觉调节作用的研究[J];经济管理;2012年10期

10 石冠峰;徐兵;;中国情境下的组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义:一个理论框架[J];商业研究;2014年05期

相关会议论文 前1条

1 杨建锋;张进辅;;企业员工组织政治知觉量表的编制[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

相关博士学位论文 前1条

1 张玮;知识密集型组织若干组织政治行为及其政治知觉模型的构建与实证研究[D];第三军医大学;2005年

相关硕士学位论文 前10条

1 田彬;企业性质与个人特征对组织政治知觉的影响研究[D];华中科技大学;2008年

2 朱炳耀;民营企业组织政治知觉对组织效果影响的实证研究[D];河海大学;2005年

3 周璐;组织政治知觉与员工满意度的关系研究[D];复旦大学;2011年

4 彭显甲;程序公平对组织政治知觉影响过程的实证研究[D];华东理工大学;2014年

5 龚晓娜;领导成员交换对员工角色外行为的影响研究[D];河北工业大学;2015年

6 顾佳旎;领导政治技能对下属工作适应的影响：社会学习视角下有中介的调节模型[D];华东师范大学;2016年

7 吴明琪;组织政治知觉与员工工作结果的关系—心理弹性的调节作用[D];华东师范大学;2016年

8 容志良;员工组织政治知觉与工作投入及离职倾向关系的实证研究[D];华南理工大学;2016年

9 陈伟;内隐偏好下领导风格对组织政治知觉的影响研究[D];中国地质大学(北京);2016年

10 姚虹;组织政治知觉与员工工作满意度及离职倾向的关系[D];华东师范大学;2016年

，

本文编号：1789433