半虚拟创新团队中虚拟性概念界定与量表开发

发布时间：2018-06-20 18:59

  本文选题：半虚拟创新团队 + 虚拟性　； 参考：《科技进步与对策》2017年03期

【摘要】：个性化创新成为"随经济"时代企业跨界合作、迭代创新的竞争优势,广泛存在的半虚拟创新团队是契合"随经济"实现创新的最小单元。虚拟性作为半虚拟创新团队的特性,对团队各方面都能产生影响。基于虚拟性对半虚拟创新团队的作用,从边界视角和技术视角出发,结合质性研究和量化研究,从成员合作特点中提取虚拟性概念内涵,解构虚拟性维度,开发测量量表。研究发现,虚拟性在半虚拟创新团队中普遍存在,且表现差异、程度不同,虚拟性维度主要表现在3个方面:团队成员多样性、沟通信息丰富度以及虚拟工具依赖度。
[Abstract]:Individualized innovation has become the competitive advantage of cross-boundary cooperation and iterative innovation in the era of "with economy". The widely existing semi-virtual innovation team is the minimum unit to realize innovation in line with "with economy". As a feature of a semi-virtual innovation team, virtuality can have an impact on all aspects of the team. Based on the function of virtual to semi-virtual innovation team, from the perspective of boundary and technology, combining qualitative research and quantitative research, this paper extracts the connotation of virtual concept from the characteristics of member cooperation, deconstructs the virtual dimension, and develops the measurement scale. It is found that virtualization exists widely in semi-virtual innovation teams, and its performance is different and its degree is different. The virtual dimension mainly shows in three aspects: team member diversity, communication information richness and virtual tool dependency.
【作者单位】： 天津理工大学管理学院;
【基金】：天津市科委战略规划项目(15ZLZLZF00230) 天津市教委社会科学重大项目(2016) 天津社会科学基金项目(TJYY16-020)
【分类号】：F273.1

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2045357